Aufgaben

Aufgaben:

Durchführung von strukturierten telefonischen, virtuellen und persönlichen Interviews entlang des gesamten Auswahlprozesses
Aufbau und Pflege starker Beziehungen zu Kandidat:innen über alle Phasen des Bewerbungsprozesses hinweg
Vorauswahl von Bewerbungen anhand definierter Kriterien in enger Abstimmung mit den Fachabteilungen
Koordination und Organisation von Vorstellungsgesprächen mit internen Stakeholdern
Betreuung der Kandidat:innen vom Erstkontakt bis zur finalen Entscheidung (inkl. Absagen und Angebotsmanagement)
Pflege des Bewerbermanagementsystems und Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs

Qualifikation

Anforderungen:

Abgeschlossene Ausbildung, Studium ist ein Plus
Berufserfahrung im Recruiting bzw. Interviewführung ist ein Plus
Ausgeprägte Kommunikations- und Gesprächsführungskompetenz
Empathisches Auftreten, sicheres Urteilsvermögen und professioneller Umgang mit Bewerber:innen
Strukturierte, selbstständige und serviceorientierte Arbeitsweise
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Versiert im Umgang mit MS Office (Powerpoint), gerne Erfahrung

Was wir bieten:

Ein spannendes Umfeld mit internationalem Bezug und Gestaltungsspielraum
Enge Einbindung in strategische Projekte und Unternehmensentscheidungen
Interdisziplinäres Arbeiten mit erfahrenen Kolleg:innen aus M&A, Recht und Finance
Moderne Arbeitskultur mit Homeoffice-Möglichkeiten, flexiblen Strukturen und Raum für Entwicklung
Ein werteorientiertes Umfeld mit Fokus auf Nachhaltigkeit, Unternehmertum und europäischer Perspektive

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