Unser Kunde ist ein weltweit führender Anbieter von Lösungen für Wärme- und Trittschalldämmung, thermisch trennenden Fassadenbefestigungen sowie Bewehrungstechnik. Das Unternehmen wurde 1962 gegründet.Als global agierendes Unternehmen mit über 1.100 Mitarbeitenden, die mehr als 40 Märkte beliefern, setzt unser Kunde Maßstäbe in der Baubranche und nimmt auch bei den relevanten Themen Digitalisierung und Nachhaltigkeit eine Vorreiterrolle ein.Das Unternehmen bietet eine familiäre Arbeitsatmosphäre mit modernen, ergonomisch eingerichteten Arbeitsplätzen und einer Unternehmenskultur, die durch ein Miteinander geprägt ist.

Um das Team zu verstärken haben wir aktuell zu besetzen die Position des

HR Payroll Spezialist / Entgeltabrechnung (w/m/d)

Aufgaben

In dieser Position als HR Payroll Spezialist / Entgeltabrechnung spielen Sie eine zentrale Rolle bei der Gewährleistung einer fehlerfreien Entgeltabrechnung sowie der zuverlässigen Durchführung begleitender personalwirtschaftlicher Aufgaben. Zu Ihren Hauptaufgaben gehören die eigenverantwortliche Durchführung der Entgeltabrechnung und aller damit verbundenen Aktivitäten für einen definierten Mitarbeiterbereich in Deutschland.

Darüber hinaus beraten Sie Führungskräfte und Mitarbeiter zu allen Themen der Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft. Sie sind ebenfalls verantwortlich für die Erstellung von Arbeitsverträgen und die Durchführung von Betriebsratsanhörungen für alle Angestellten in Deutschland. Als Ansprechpartner für Sozialversicherungsträger wirken Sie aktiv bei Prüfungen mit und unterstützen bei Jahresabschlussarbeiten wie der Erstellung von Urlaubs- und Prämienrückstellungen. Zusätzlich arbeiten Sie an kleineren personalwirtschaftlichen Projekten mit, um kontinuierliche Verbesserungen und Weiterentwicklungen der Prozesse zu fördern.

Qualifikation

Für diese Position als HR Payroll Spezialist / Entgeltabrechnung setzen wir eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung voraus und erwarten von Ihnen entsprechende Kenntnisse und Qualifikationen im Bereich Entgeltabrechnung und Personalverwaltung. Mit mindestens 2 Jahren Berufserfahrung in der Personalverwaltung, insbesondere in den Bereichen Abrechnung und Zeitwirtschaft, bringen Sie die erforderliche Praxiserfahrung mit.

Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht sowie im Arbeitsrecht. Die Anwendung eines Abrechnungssystems, idealerweise SAP, ist Ihnen vertraut. Zudem beherrschen Sie den sicheren Umgang mit MS Office-Programmen. Eine exzellente Beherrschung der deutschen Sprache in Wort und Schrift wird vorausgesetzt. Persönlich überzeugen Sie durch Ihre Zuverlässigkeit, schnelle Auffassungsgabe und ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten.

Benefits

Das Gehalt für diese verantwortungsvolle Schlüsselposition richtet sich nach Ihren Erfahrungen und Qualifikationen und liegt zwischen 60.000, - bis 70.000, - und ist verhandelbar. Sie haben Anspruch auf 30 Tage Urlaub pro Jahr und können Ihre Arbeitszeit flexibel im Rahmen einer Gleitzeitregelung / Teil-Homeoffice(5Tage/Monat) planen und gestalten.

Die wöchentliche Arbeitszeit liegt bei 39 Stunden (Vollzeit), aber es ist auch Teilzeit möglich ab 20 Std./Wo. Das Unternehmen bietet zahlreiche arbeitgeberfinanzierte Zusatzleistungen beispielsweise mit Zuschüssen zur Betrieblichen Altersvorsorge, Betriebsrestaurant, Freigetränke, Fahrrad-Leasing, kostenfreien Parkplätzen beim Firmengelände und weitere Benefits.

Wir freuen uns über Ihre Bewerbung und auf ein weiterführendes Gespräch!