Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir eine engagierte Persönlichkeit im HR, die die operative HR-Arbeit mit strategischen Themen verbindet und unsere HR-Prozesse aktiv weiterentwickelt.

Aufgaben

Ganzheitliche Personalbetreuung und -verwaltung vom Eintritt bis zum Austritt inkl. Prozessgestaltung
Vorbereitende Lohn- und Gehaltsbuchhaltung in enger Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern (Steuerberatung)
Vertragsmanagement sowie Pflege und Verwaltung von Personalakten
Recruiting: Bedarfsermittlung, Stellenausschreibungen, Bewerbermanagement und Durchführung von Interviews
Einführung und Begleitung von Digitalisierungsprojekten im HR (z. B. HR-Tools, Prozesse, Workflows)
Entwicklung und Umsetzung von Projekten zur Mitarbeiterbindung, Effizienzsteigerung und Unternehmenskultur
Einführung und Begleitung einer Strategie zur Personalentwicklung, inkl. Qualifizierungs- und Entwicklungsmaßnahmen
Sparringspartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in HR-relevanten Fragestellungen

Qualifikation

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Studium im Bereich HR, BWL, Wirtschaftspsychologie oder Vergleichbares
Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen idealerweise in einer generalistischen Rolle
Kenntnisse in der vorbereitenden Lohnbuchhaltung und im Arbeitsrecht
Erfahrung oder starkes Interesse an Digitalisierung und Prozessoptimierung im HR
Selbstständige, strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
Kommunikationsstärke, Diskretion und ein gutes Gespür für Menschen
Sicherer Umgang mit MS Office; Erfahrung mit HR-Software von Vorteil
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Benefits

Eine abwechslungsreiche HR-Rolle mit viel Gestaltungsspielraum
Kurze Entscheidungswege und direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
Die Möglichkeit, HR-Strukturen, Prozesse und Strategien aktiv aufzubauen und weiterzuentwickeln

Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

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