Bei unserem Mandanten handelt es sich um ein etabliertes Unternehmen aus der Versicherungsbranche mit Sitz in Wuppertal. Als moderner Dienstleister unterstützt das Unternehmen bundesweit Partnerorganisationen mit digitalen Services, fachlicher Expertise und effizienten Prozessen.

Gesucht wird eine engagierte Teamleitung HR, die in einem professionellen, verlässlichen Arbeitsumfeld Verantwortung übernehmen und aktiv zur Weiterentwicklung von Prozessen und Services beitragen möchte. Das Unternehmen bietet eine wertschätzende Kultur, flexible Arbeitsmodelle sowie attraktive Entwicklungsmöglichkeiten.

Aufgaben

Gesamtverantwortung für den gesamten HR-Lifecycle (Recruiting, Onboarding, Entwicklung, Trennung)
Aktive Mitgestaltung von Change- und Kulturprozessen
Weiterentwicklung der Organisationsstruktur und Einbringen neuer Impulse
Leitung des betrieblichen Gesundheitsmanagements, Arbeitsschutzes und der Arbeitsmedizin
Koordination von Gebäudemanagement, Fuhrpark und Versicherungen
Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und Führungskräften als zentraler Ansprechpartner für Personal- und Organisationsfragen
Führung eines Teams von ca. 17 Mitarbeitenden und Auszubildenden
Verhandlung und Kommunikation mit Betriebsrat und Gewerkschaften
Motivierende Vermittlung von Sinn und Wert der gemeinsamen Arbeit an das Team

Qualifikation

Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Führungserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einem komplexen Unternehmensumfeld
Fundierte Kenntnisse in Arbeitsrecht, Personalentwicklung, Recruiting und Organisationsentwicklung
Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten/Gewerkschaften
Sicheres Auftreten sowie hohe Beratungskompetenz gegenüber Geschäftsführung und Führungskräften
Starke Fähigkeiten in Change-Management, Moderation und Kommunikation
Ausgeprägte strategische, analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
Hohe Sozialkompetenz, Empathie und die Fähigkeit, Mitarbeitende zu motivieren und zu entwickeln
Erfahrung im Umgang mit Sicherheits- und Gesundheitsmanagement von Vorteil

Benefits

Sicherer Arbeitsplatz in einem etablierten Unternehmen mit gesellschaftlich relevanter Aufgabe
Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zu mobilem Arbeiten
Tarifliche Vergütung inklusive Sonderzahlungen und betrieblicher Altersvorsorge
Umfangreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Moderne Arbeitsumgebung und wertschätzende Unternehmenskultur
Betriebliches Gesundheitsmanagement und Gesundheitsangebote
30+ Tage Urlaub sowie familienfreundliche Arbeitsbedingungen
Vergünstigungen & Zusatzleistungen, z. B. Jobticket, Kantine und weitere Sozialleistungen

Klingt nach der passenden Herausforderung für Sie? Dann nutzen Sie die Chance, Verantwortung zu übernehmen und gestalten Sie die Weiterentwicklung des Unternehmens mit.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!