Aufbau eines neuen Auftragszweiges sowie die gesamte Verantwortung vom Prozessstart bis zur vollendeten Auftragsabwicklung
Marktanalyse und Identifizierung neuer Vertriebschancen inkl. Erstellung von Sales Plänen zum Ausbau von Neu- und Wachstumskunden
Partnerschaftliche und lösungsorientierte Beratung unserer Kunden über unser breites Produktportfolio hinweg auf technisch versiertem Niveau
Erarbeitung kundenspezifischer Lösungen und Angebote in enger Zusammenarbeit mit unseren technischen Teams
Knüpfen neuer Geschäftsbeziehungen inkl. Abschluss neuer Rahmen- und Werkverträge sowie den Ausbau der Bestandskundenkontakte
Technische Bestandsaufnahme beim Kunden inkl. der Erstellung von Anforderungsprofilen im Personalsektor
Enge Abstimmung mit dem HR-Bereich, Einleitung von Recruitingmaßnahmen
Aufbau einer neuen Vertriebsstrategie inkl. des dazugehörigen Mitarbeiterstammes – sowie die fachliche Führung des neuen Teams
Strategische Mitarbeit beim Wachstum des Unternehmens
Mitarbeitereinweisung- und Schulungsbedarfe feststellen
Qualifikation
Abgeschlossenes Studium im Bereich Elektrotechnik, Maschinenbau oder Informationstechnologie, auch Ausbildungen in den Bereichen möglich mit entsprechender Projektleitungserfahrung/ Vertriebserfahrung, Gerne mit Weiterbildung zum Techniker/ Meister (m/w/d)
Gute Kenntnisse in den Bereichen Maschinenbau/Konstruktion, Elektrotechnik, Informationstechnologie oder sehr gute fundierte Kenntnisse in einem Bereich der aufgeführten Nischen
Starke Vertriebsorientierung
Spaß am Aufbau eines Unternehmens, Hands-on-Mentalität
Idealerweise bereits Vorerfahrung im Bereich HR und Werkvertragswesen
Ideenreichtum- und Einbringung, Qualitätsbewusstsein, Bestreiten, neuer unkonventioneller Wege
Spaß in einem hochmotivierten Expertenteam zu arbeiten und Projekte von der Entstehung des Konzepts bis zur Vollendung mitzubegleiten
Benefits
Übertarifliche Bezahlung
Gratisverpflegung mit frischem Obst, Getränken und Kaffee
30 Tage Urlaub
hochspannende Herausforderungen mit maximalem Lernprofit, Sie begleiten die Prozesse von der Entstehung bis zur kompletten Vervollständigung mit
Unendliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Gleitzeitsystem
Bonussystem bei erfolgreichen Projekten
Aktive Förderung von Aus- und Weiterbildung
Flache Hierarchien mit familiären Teamspirit durch Inhabergeführtes Unternehmen
Zukunftssicheren Arbeitsplatz mit dem Ziel einer langjährigen Zusammenarbeit, im Idealfall bis zur Rente
Offene, ehrliche Feedbackkultur
Firmenfahrzeug und Equipment, Firmenlaptop
Wo immer möglich Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Team-Events wie Sommerfeste, Winterpartys und Success Partys