Teamleitung Learning & Development (m/w/d)

Frankfurt

Unser Kunde ist ein führendes mittelständisches Dienstleistungsunternehmen. Er ist Teil einer weltweit agierenden Gruppe und gehört damit zu den globalen Playern der Branche. Es erwartet Sie eine verantwortungsvolle und spannende Aufgabe in einem internationalen und dynamischen Arbeitsumfeld mit viel Gestaltungsspielraum.

Aufgaben

Verantwortung für die strategische Entwicklung und Umsetzung aller Lern- und Entwicklungsmaßnahmen
Leitung der technischen Trainingsabteilung im Bereich Operations und Steuerung des Teams für Konzeption, Implementierung und Evaluierung von Weiterbildungsprogrammen
Sicherstellung praxisnaher, qualitativ hochwertiger Schulungen für operative
Mitarbeitende inkl. Weiterentwicklung von Inhalten und Methoden
Konzeption und Umsetzung von Change-Maßnahmen inkl. Schulungen und
Kommunikationsstrategien zur nachhaltigen Veränderungsbegleitung
Identifikation von Potenzialträgern, Aufbau zielgruppengerechter Entwicklungsprogramme sowie Etablierung einer Feedback- und Lernkultur
Abstimmung mit internen und externen Partnern zur Bedarfsanalyse,
Programmkommunikation und Sicherstellung relevanter L&D-Angebote
Einsatz digitaler Lerntechnologien (z. B. LMS, Blended Learning), datenbasierte Optimierung von Trainings und kontinuierliche Weiterentwicklung des
Lernangebots
Entwicklung und Monitoring von KPIs, Durchführung von Bedarfsanalysen und systematische Ableitung von Verbesserungsmaßnahmen

Qualifikation

Abgeschlossenes Studium in BWL, Psychologie, Pädagogik o. ä.; Zusatzqualifikationen in L&D, Coaching oder Change-Management von Vorteil
Mindestens 5 Jahre im Bereich L&D; Erfahrung in Change-Prozessen und idealerweise in Führung von PE-Teams
Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsstärke, strategisches Denken, Teamführung, Veränderungs- und Konfliktlösungskompetenz
Fundierte Kenntnisse in Erwachsenenbildung, Lerntechnologien, Change- und Projektmanagement sowie digitalen Lernplattformen
Versierter Umgang mit LMS, E-Learning-Tools, Projektmanagement-Software und modernen didaktischen Konzepten
Kommunikationsstärke, Innovationsfreude, Empathie, Analysefähigkeit, Stakeholder-Management
Wünschenswerte Schulungen: Train-the-Trainer, Change-Management-Trainings,
E-Learning-Design sowie regelmäßige Kommunikations- und Moderationstrainings
Sehr gute Deutsch- und kommunikationssichere Englischkenntnisse (für internationale Zusammenarbeit)