Cross ALM GmbH ist ein führendes Unternehmen im Bereich der IT-und Prozess-Beratung. Unterstütze mit uns Mittelstands- und Enterprise-Unternehmen dabei Ihre IT-Prozesswelt zu optimieren. Neben unserer Beratung bieten wir auch Softwarelösungen an, die Business- und IT-Abteilungen unserer Kunden zu besserer Zusammenarbeit verhelfen. Vor allem die Kombination unseres Know-Hows im Bereich SAP, Atlassian und Service Now machen uns einzigartig.

Unsere Mission:

Wir ermöglichen die Zusammenarbeit zwischen Business und IT, da wir fest davon überzeugt sind, dass Kommunikation und die richtige Einstellung der beste Weg sind, um Innovation und Geschäftserfolg voranzutreiben.

Unsere Arbeitskultur:

Wir sind Fans vom selbstständigen Arbeiten, plane deinen Tag nach deinen Präferenzen. Unsere Mitarbeiter hören zu, machen Fehler, arbeiten zusammen und entwickeln sich kontinuierlich weiter. Wir lieben Herausforderungen und unterstützen unsere Kunden bei der Implementierung und Erweiterung ihrer SAP-Landschaft durch den Einsatz verschiedener Tools wie den SAP Solution Manager, Cloud ALM und Jira.

Aufgaben

Entwickeln und Umsetzen von personalstrategischen Plänen, um die Geschäftsziele zu unterstützen und das Wachstum des Unternehmens voranzutreiben.
Leitung des gesamten Personalbereichs, einschließlich Personalbeschaffung, Talentmanagement, Mitarbeiterentwicklung, Vergütung und Mitarbeiterbeziehungen.
Entwurf und Implementierung von effektiven Rekrutierungsstrategien zur Anwerbung von hochqualifizierten Fachkräften in der IT-Branche.
Gewährleistung der Einhaltung aller gesetzlichen Vorschriften und Best Practices im Bereich der Personalverwaltung.
Beratung des Managements in personalbezogenen Angelegenheiten und Unterstützung bei der Gestaltung einer positiven und motivierenden Unternehmenskultur.
Identifizierung von Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter, um ihre Fähigkeiten und ihr Engagement zu steigern.
Durchführung von Leistungsbeurteilungen und Implementierung von Leistungsmanagementprogrammen zur Förderung der Mitarbeiterentwicklung.

Qualifikation

Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources Management oder einer verwandten Disziplin.
Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, vorzugsweise in einem technologieorientierten Unternehmen.
Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in den aktuellen Trends im Personalwesen.
Nachweisliche Erfolge in der Rekrutierung und Bindung von Fachkräften in einem wettbewerbsintensiven Marktumfeld.
Ausgezeichnete Kommunikations- und Führungsqualitäten.
Fähigkeit, strategisch zu denken und gleichzeitig operativ zu handeln.
Hohe Organisationsfähigkeit und die Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.
Bereitschaft zur Büropräsenz in unserem Berliner Office

Benefits

Ein motiviertes und engagiertes Team, das gemeinsam an herausfordernden Projekten arbeitet
30 Tage Urlaub pro Jahr, um Erholung und Freizeit zu ermöglichen
Weiterbildungsbudget für individuelle Weiterbildungsangebote
Flexible Arbeitszeitgestaltung? Bei uns kein Problem!
Stark vergünstigte Mitgliedschaft im Urban Sports Club, um aktiv zu bleiben und Sport zu treiben
Zuschuss zum BVG ÖPNV-Ticket, um den Weg zur Arbeit zu erleichtern
Wir sind Jobrad Partner, der es unseren Mitarbeitern ermöglicht, von exklusiven Vorteilen und einem reibungslosen Zugang zu hochwertigen Fahrrädern und Zubehör zu profitieren
Wir wurden als Kununu Top Company ausgezeichnet, da unsere Mitarbeiter mehr bekommen, als nur kostenlosen Kaffee & Obst

Dein Interesse ist geweckt?

Dann sende uns bitte deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf) mit der Angabe deines möglichen Eintrittstermins über das Bewerbungsformular.

Deine Ansprechpartnerin ist Anna-Lena Skudinski. Wir freuen uns auf dich!

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