Compelling ist die AI-native Sales Intelligence Plattform, die B2B Go-to-Market Teams mit live recherchierten Insights ausstattet – und so manuelle Lead Recherche praktisch abschafft.

Als Founders Associate mit Fokus auf Growth & Creative Ops wirst du Teil eines sechsköpfigen, hochambitionierten Teams. Diese Rolle ist kein Sidekick-Job, sondern die Gelegenheit, viel Verantwortung zu übernehmen.

Wenn du eine starke Ownership-Mentalität, Drive und Lust auf Impact hast, wirst du bei uns wachsen – mit dem klaren Ziel, dich innerhalb von 12–18 Monaten zum Growth Lead zu entwickeln.

Aufgaben

In dieser Rolle kombinierst du klassisches Sales-Handwerk mit Growth-Hacking und Founder-Projekten – du bist dafür verantwortlich, Pipeline aufzubauen, Deals voranzutreiben und gleichzeitig neue Wachstumshebel für Compelling zu testen und zu skalieren.

Sales & Pipeline (ca. 50%)

Zielaccounts identifizieren, Research & Stakeholder-Mapping (mit Compelling natürlich 😉)
Multichannel-Outreach (Mail, LinkedIn, Phone) planen und umsetzen
Erstgespräche, Demos und Pilots führen – von Discovery bis Business Case
Verträge vorbereiten, Deal-Prozesse begleiten
Rollouts und Expansions begleiten, CRM-Pipeline pflegen (HubSpot)
Pipeline- und Umsatz-Tracking inkl. Forecast

Growth Experiments (ca. 30%)

Entwickle und teste neue Growth-Hacks für Lead-Gen und Conversion
Automatisiere GTM-Flows (z. B. Zapier, Make, Python-Skripte)
Experimentiere mit kreativen Formaten (Landingpages, LinkedIn-Kampagnen, Microsites, Viral Loops)
Baue Tracking & Analytics weiter aus, leite Hypothesen ab

Founder Projects (ca. 20%)

Sparringspartner für das Gründerteam in Go-to-Market-Strategie und Pricing
Fundraising-Support (Investor Materials, Marktanalysen, Reporting)
Company-Building (Recruiting, Ops, interne Automatisierung)

Qualifikation

Unternehmerische Ownership-Mentalität: du wartest nicht auf Aufgaben, du siehst Chancen und packst sie an
Drive & Ausdauer: du hältst durch, auch wenn es unbequem wird
Growth-Hacker-Mindset: testen, messen, iterieren – bis du besten plays findest
Erfahrung in Growth – B2B SaaS / Tech (z. B. in Business Development, Marketing, Sales oder Founder’s Associate Rollen)
Grundlegende Technik-Affinität: du bist kein Fullstack-Dev, aber kannst APIs, Scripts und Tools so verdrahten, dass Dinge laufen
Du weißt, wo, wie und wann LLMs bei deiner Arbeit helfen. Aber auch, was du vielleicht doch lieber selbst machst.
Sehr gutes Deutsch & Englisch in Wort und Schrift
Hands-on, analytisch, kreativ, neugierig

Bonus-Punkte:

Erfahrung mit HubSpot, Outreach-Tools, Automatisierung (Zapier, n8n, Python)
Content- oder Design-Skills (Canva, Figma, Video-Editing, Meme-Creation)
Erste Erfahrungen in Startups oder in Growth-Rollen

Benefits

Klarer Entwicklungspfad: Ziel = Growth Lead nach 12–18 Monaten
Direktes Arbeiten mit den Gründern (kein Sidekick, sondern Sparringspartner)
Ownership ab Tag 1 – deine Ideen werden getestet, nicht zerredet
Schnelles Lernen: von SaaS-GTM bis AI-Agent-Architektur
VSOP-Programm: Du partizipierst am Unternehmenserfolg
Urban Sports Club & JobTicket

👉 Das klingt nach dir und wir sind uns einig, dass Ananas nichts auf einer Pizza zu suchen hat (Steffen sagt was anderes)?

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Wir freun' uns! Schaun' wir mal was wird …