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Stellenbeschreibung: HR Business Partner*in – Schwerpunkt Payroll & Compensation (m/w/d)
Standort: Offenbach | Arbeitsmodell: Hybride Arbeitsweise
Du bist eine erfahrene HR-Persönlichkeit mit Leidenschaft für Zahlen, Prozesse und Strukturen? Du willst nicht nur operativ tätig sein, sondern aktiv zur Weiterentwicklung einer modernen HR-Landschaft beitragen? Dann werde Teil unseres People & Organization Teams!
In dieser vielseitigen Rolle verantwortest du die vorbereitende Gehaltsabrechnung, unterstützt bei Vergütungsthemen und entwickelst HR-Prozesse sowie Controlling-Instrumente kontinuierlich weiter. Du arbeitest eng mit internen und externen Partnern zusammen und bringst dich zudem in übergreifende HR-Themen ein – mit viel Raum zur Mitgestaltung.
Tasks
Deine Aufgaben
- Payroll-Expertise: Verantwortung für die vorbereitende Entgeltabrechnung und reibungslose Übergabe an unseren externen Dienstleister
- HR-Prozessentwicklung: Eigenverantwortliche Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen und -Systemen, insbesondere im Bereich Payroll
- Fachliche Beratung: Ansprechpartner*in für arbeits-, lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtliche Fragestellungen
- Vergütungsmanagement: Mitwirkung bei Gehalts- und Bonusrunden inkl. Erstellung relevanter Entscheidungsgrundlagen
- HR-Controlling: Erstellung regelmäßiger Reports und Analysen für interne Stakeholder
- Change & Projekte: Aktive Beteiligung an Veränderungsprozessen und Projekten zur Weiterentwicklung des HR-Bereichs
- Zusammenarbeit: Enge Kooperation mit Wirtschaftsprüfern, Behörden und weiteren externen Partnern
- Generalistische HR-Aufgaben: Betreuung entlang des Employee Lifecycles – vom Vertragsmanagement bis zur Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und interner Richtlinien
Requirements
Dein Profil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Wirtschaft oder Recht
- Mehrjährige Erfahrung im HR-Umfeld mit Fokus auf Payroll, Compensation und Prozessmanagement
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Praxis in der Zusammenarbeit mit externen Payroll-Anbietern
- Erfahrung in der Einführung oder Optimierung von HR-Systemen von Vorteil
- Ausgeprägtes Zahlenverständnis, strukturierte Arbeitsweise und hohe Prozessaffinität
- Diskretion, Eigeninitiative und Teamgeist
- Sehr gute MS Office-Kenntnisse, insbesondere Excel
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Benefits
Das bieten wir dir
- Flexible Arbeitszeiten und ein hybrides Arbeitsmodell
- Ein internationales Team und ein vielseitiges, dynamisches Arbeitsumfeld
- Abwechslungsreiche Aufgaben mit spannenden HR-Projekten
- Persönliche und fachliche Weiterbildungsmöglichkeiten
- Attraktives Vergütungspaket inkl. kostenlosem Mittagessen (Kantine oder Essensgutscheine), Monatsticket für den ÖPNV und Zugang zu Wellhub für dein Wohlbefinden
- Unterstützung beim Umzug und Bereitstellung eines Diensthandys
Bereit für den nächsten Karriereschritt im HR?
Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!
Jobs at Brinkdoor Ltd., London, Zweigniederlassung Erlenbach, Schweiz
Helpful information
- Read what is m/w/d in the job title
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