Boardwise ist ein innovatives SaaS-Unternehmen, das Unternehmen hilft, ihre Führungsteams und Boards durch datengestützte Entscheidungen zu optimieren. Wir wachsen schnell und suchen dich als Recruiter (w/m/d), um unser Team im Bereich Talent Acquisition zu verstärken.

Aufgaben

In dieser Rolle bist du verantwortlich für den gesamten Recruiting-Prozess und gestaltest mit, wie wir Top-Talente für Boardwise gewinnen:

End-to-End Recruiting: Von der Stellenausschreibung über Active Sourcing, Screening und Erstgespräche bis hin zur Koordination mit Hiring Managern, Vertragsvorbereitung und Onboarding.
Go-to-Market & Tech Recruiting: Du besetzt Rollen in unseren GTM-Teams (Sales, Customer Success, Marketing) und in Tech (Engineering, Product, Design).
Candidate Experience: Du sorgst dafür, dass Bewerber:innen eine positive Erfahrung machen – transparent, wertschätzend und professionell.
Schnittstelle zum Business: Du arbeitest eng mit Hiring Managern und unserem People & Culture Team zusammen, um Anforderungen zu definieren und Prozesse effizient zu steuern.
Prozessoptimierung: Du bringst Ideen ein, wie wir Recruiting-Workflows, Tools und unsere Employer Brand weiterentwickeln können.

Qualifikation

Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung im relevanten Bereich
1-2 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise im SaaS- oder Tech-Umfeld
Erfahrung mit Active Sourcing (z. B. LinkedIn Recruiter), Screening und Interviewführung
Strukturierte, selbstständige und proaktive Arbeitsweise
Kommunikativ und professionell im Umgang mit Kandidat:innen und Hiring Managern
Sicher im Umgang mit ATS-Tools und modernen HR-Tech-Lösungen

Benefits

Impact: Gestalte aktiv unser Wachstum mit und übernimm Verantwortung vom ersten Tag an
Flexibles Arbeiten: 100 % Remote mit frei gestaltbaren Arbeitszeiten
Entwicklung: Wachse mit uns in einem internationalen SaaS-Umfeld und erweitere kontinuierlich deine Skills
Kultur: Ein offenes, unterstützendes Team mit echter Hands-on-Mentalität
Workshops & Off-Sites: Wir treffen uns 2-3 Mal im Jahr persönlich für strategische Workshops und um auch abseits des Bildschirms unsere Verbindung zu pflegen

Unser Bewerbungsprozess

Kennenlernen (45 Min, remote)
Erstes Gespräch, um dich kennenzulernen und dir Boardwise sowie die Rolle vorzustellen.
Case-Aufgabe (remote, zu Hause)
Eine praxisnahe Aufgabe, mit der du uns deine Herangehensweise im Recruiting zeigst.
Feedback-Call (20 Min, remote)
Gemeinsames Durchsprechen der Ergebnisse und Raum für deine Fragen.
Cultural Fit Interview (30 Min, remote)
Finale Runde mit einem unserer Geschäftsführer.

Jobs at Boardwise | Gertrud digital GmbH

Job recommendations