Referent der Ressortleitung Personal und Soziales (m/w/d)

Halle (Saale)

Zur Unterstützung der Ressortleitung Personal und Soziales (Ann-Sophie Bork) suchen wir eine innovative und tatkräftige Persönlichkeit, die bereit ist, an der Entwicklung des Ressorts und der Unterstützung damit verbundener Projekte oder Aufgaben mitzuwirken. Wir bieten Ihnen die passende Perspektive, um abwechslungsreich und kreativ/strategisch tätig zu sein.

Aufgaben

Entwicklung und Optimierung von Kernprozessen innerhalb der Personalabteilung in enger Abstimmung mit der Ressortleitung und den ausführenden Kolleg:Innen
Unterstützung und Zuarbeit für die Ressortleitung, insbesondere bei strategischen Fragestellungen und personalpolitischen Konzepten
Mitarbeit an bereichsübergreifenden Projekten mit Personalbezug, u.a. in den Bereichen:
Stellenbewertungen und -bewertungsverfahren
Entwicklung und Implementierung von Führungskulturen
Strategien zur Integration ausländischer Fachkräfte
Monitoring relevanter gesetzlicher und tariflicher Entwicklungen im Personalbereich

Qualifikation

Sie besitzen ein abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Public Management, Personalmanagement, Rechtswissenschaften oder vergleichbar
Erste Berufserfahrung oder fundierte Praktika im Bereich Personalmanagement, idealerweise Gesundheitswesen oder vergleichbar
Kenntnisse in der Entwicklung und Optimierung von Prozessen, idealerweise auch in der Anwendung moderner Personalentwicklungsinstrumente
Ausgeprägte konzeptionelle und analytische Fähigkeiten sowie eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise
Erfahrung in der Projektarbeit und Freude an interdisziplinärer Zusammenarbeit
Souveräner Umgang mit MS Office, insbesondere Power Point und Excel
Hohes Maß an Vertraulichkeit, Kommunikationsstärke und ein sicheres Auftreten im Umgang mit verschiedenen Hierarchieebenen

Benefits

Eine tarifliche Vergütung gem. TV BG Kliniken (in Abhängigkeit von den fachlichen und persönlichen Voraussetzungen bis EG 12
eine jährliche Sonderzahlung i.H.v. 50 Prozent eines Monatsbruttogehalts
30 Tage Urlaub
Gleitzeitregelung (Arbeitszeitrahmen 6-18 Uhr bei 38,5 Stunden pro Woche)
Betriebliches Gesundheitsmanagement, sowie sehr gute Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten u.v.m.
Ihre Altersvorsorge ist uns wichtig: 2% des Tabellenentgelts werden zusätzlich durch uns in Ihre betriebliche Rente investiert
Programm zum Dienstradleasing

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis zum 27.5.2025! Gern beraten wie Sie auch unverbindlich via WhatsApp: 0176-132 64 032