Du willst keinen gewöhnlichen Job. Du willst etwas aufbauen, das wirklich zählt. Von Anfang an mitgestalten, Tempo machen, Wirkung spüren. In einem Startup, das nicht fragt, ob es möglich ist, sondern wie schnell. Dann bist du bei uns genau richtig! 🌍

Als Climate FinTech sind wir bei Bees & Bears davon überzeugt, dass Kapital der Schlüssel zur Beschleunigung der Energiewende ist. Die Herausforderung, vor der wir stehen, ist gewaltig: Bis 2050 müssen weltweit 150 Billionen Euro (!) investiert werden, um Klimaneutralität zu erreichen. 65 % dieser Investitionen müssen durch Kredite finanziert werden.

Unsere Mission ist es, Kapital in die nachhaltige Wirtschaft zu lenken, um die Transformation zu beschleunigen und die Welt grüner zu gestalten.

Was wir tun:
Wir arbeiten eng mit Herstellern und Verkäufern von grüner Hardware wie Energiespeichern, Solaranlagen und Wärmepumpen zusammen – und ermöglichen es, dass deren Kund*innen die Anlagen nicht auf einmal kaufen müssen, sondern bequem über Raten finanzieren können. Unsere Plattform bietet die technische und finanzielle Basis dafür. So beschleunigen wir die Energiewende ganz konkret – für Haushalte, für Partnerunternehmen, für den Planeten.

Gerade haben wir ein Finanzierungsvolumen von 500 Millionen Euro eingesammelt, um damit in den nächsten zwei Jahren 25.000 Haushalte nachhaltiger zu machen. Dabei sparen wir Millionen Tonnen CO2e ein. Jetzt brauchen wir dich als unseren Head of People & TA, um Talente für unsere nächste Wachstumsphase zu gewinnen und eine starke Unternehmenskultur weiterzuentwickeln.

Aufgaben

Du baust unseren gesamten Recruiting-und HR-Bereich gemeinsam mit uns auf. Dabei gestaltest du alles von der Stellenausschreibung über das Active-Sourcing von Talenten bis hin zur Auswahl geeigneter Kandidat*innen, um mit uns von 20 auf 60 FTE in den nächsten 18 Monaten zu wachsen.
Du bist operativ im nächsten halben Jahr extrem Hands-on und für alle Recruiting, Hiring- und Onboarding-Themen verantwortlich, welche du selbst durchführst. Du betreust Bewerbungsprozesse, führst Interviews, gestaltest Verträge und entwickelst Onboarding-Abläufe.
Du bekommst von uns direkt ein Budget, um neben dir noch eine weitere Rolle in deinem Team zu besetzen.
Du übernimmst alle Aufgaben aus dem Bereich People & Culture, welcher von dir nach und nach aufgebaut wird. Von der Gestaltung des Employee Life Cycles über individuelle Entwicklung bis hin zu Kulturarbeit und Organisationsentwicklung.
Du sorgst dafür, dass Bees & Bears ein Umfeld bleibt, in dem Menschen gerne arbeiten, sich mit ihren Stärken einbringen und sich für ein gemeinsames Ziel einsetzen.
Du arbeitest eng mit dem Gründerteam zusammen und bekommst volle Rückendeckung sowie die Ressourcen, die du brauchst, um Deine Vision schnell Realität werden zu lassen.
Du willst nicht einfach einen Job machen, sondern willst mitgestalten und Verantwortung übernehmen. Hier bringst du dein volles Potenzial auf die Straße – mit Leidenschaft, Ownership und echtem Drive.

Qualifikation

Du bringst mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruiting mit – idealerweise in einem Startup oder Scaleup – und hast dabei Recruiting-Strukturen aufgebaut sowie effiziente Bewerbungs- und Auswahlprozesse etabliert, über alle relevanten Recruiting-Channels hinaus. Zusätzlich verfügst du über mindestens 2 Jahre Erfahrung im HR-Management, z. B. in Mitarbeiterbetreuung, Onboarding, Personalentwicklung oder der Gestaltung von HR-Prozessen.
Du hast den Anspruch, ein Team aus absoluten A-Playern zusammenzustellen und nur die Besten sind für Dich gut genug.
Du bist eine Macherpersönlichkeit, die Konzepte konsequent umsetzt. Du besitzt die Fähigkeit, den gesamten Employee Lifecycle zum Leben zu erwecken.
Du bringst fundiertes Know-how im Bereich Organisationsentwicklung mit. Gleichzeitig bist du offen, dich auch in neue Themenfelder einzuarbeiten.
Dein überzeugendes Auftreten und authentisches Kommunikationsverhalten machen dich zu einer respektierten Ansprechperson für Kolleg*innen und Kandidat*innen gleichermaßen.
Du sprichst sehr gutes Deutsch, mindestens auf C1 Niveau.

Benefits

Eine zentrale Rolle mit viel Freiheit und Verantwortung, aber ohne Politik, Silos oder unnötige Hierarchien.
Ein Gründerteam auf Augenhöhe, das deine Perspektive wirklich einbindet.
Ein Team, das gemeinsam wachsen will – und auf eine gesunde, nachhaltige Kultur Wert legt.
27 Tage bezahlter Urlaub und unbegrenzte freie Tage für Klimaaktivismus und Demos.
Coachings, Trainings & Learning-Budget, das du selbst mitgestalten kannst.
Administrative Unterstützung bei deinem Umzug nach Berlin, wenn du noch nicht hier bist.
Regelmäßige Offsites, Teamabende und Bees & Beers – wir verändern die Welt und verlieren dabei nicht den Spaß.

Echter Impact: Mit jeder Finanzierung von Klimatechnologien sparen wir über die Laufzeit Dutzende Tonnen CO2e ein.

Wir leben Nachhaltigkeit durch und durch – nicht nur im Produkt, sondern in unseren Entscheidungen, Prozessen und unserer Zusammenarbeit. Und wir glauben an die Kraft vielfältiger Perspektiven: Wir laden ausdrücklich Menschen mit verschiedenen Hintergründen, Erfahrungen und Lebenswegen ein, sich bei uns zu bewerben.Wenn du Lust hast, mit uns etwas Neues aufzubauen, das langfristig wirkt – dann freuen wir uns sehr, von dir zu hören

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