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    Berlin

    • Wir suchen einen (Senior) Recruiter (w/m/d) für unsere wachsende Unternehmensgruppe in Berlin.

    In dieser Position gestaltest du nicht nur den gesamten Recruitingprozess für unsere Arsipa Gruppe und ihre Tochtergesellschaften, sondern treibst gemeinsam mit dem Team auch die Weiterentwicklung unseres Recruiting-Bereichs für die gesamte Unternehmensgruppe voran – inklusive Reporting, Analyse und jeder Menge Gestaltungsspielraum.

    Die Arsipa GmbH ist eine deutschlandweite Unternehmensgruppe in den Bereichen Arbeitssicherheit, Arbeitsmedizin und Umweltschutz. Wir verfolgen eine Private Equity Buy & Build Strategie und sind mit unseren 20 Tochterunternehmen sowie über 750 Mitarbeiter*Innen an insgesamt 50 Standorten in Deutschland und Österreich vertreten.

    Unsere Vision ist es, Arbeitsschutz neu zu denken: Persönlich, individuell und aus einer Hand. Durch den Zusammenschluss von erfolgreichen regionalen Betrieben zu einer Unternehmensgruppe werden wir einer der führenden drei Marktteilnehmer im deutschlandweiten Health & Safety Markt. Von unserem Hauptsitz in Berlin aus unterstützen und entlasten wir unsere Partnerbetriebe in den Bereichen Personal, Marketing, Finanzen sowie IT und fördern gleichzeitig den fachlichen Austausch zwischen Kolleg*Innen anderer Partnerbetriebe der Arsipa Gruppe.

    Deine Aufgaben:

    • Eigenständige operative Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses für verschiedene Stellenprofile innerhalb der Arsipa Gruppe - von der aktiven Ansprache potenzieller Kandidat*Innen über die Interviews bis hin zur Einstellung 

    • Enge Zusammenarbeit mit Hiring Manager*innen und Fachbereichen, um gemeinsam den passenden Prozess aufzusetzen, Erwartungen abzustimmen und die richtigen Kandidat*Innen auszuwählen

    • Unterstützung unserer HR Business Partner*Innen beim Nachfolgemanagement und Active Sourcing für unsere Tochtergesellschaften, u.a. für Fachkräfte im Bereich Arbeitsmedizin und Arbeitssicherheit 

    • Reporting und Analyse aller relevanten KPIs im Recruiting zur kontinuierlichen Prozess- und Ergebnisoptimierung 

    • Eigenverantwortliches Projektmanagement im Recruiting-Kontext, z.B zur Einführung neuer Tools, Optimierung der Candidate Experience oder zur Steigerung der Effizienz bestehender Prozesse

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