Du willst HR nicht nur managen, sondern wirklich mitgestalten? Für ein schnell wachsendes, technologiegetriebenes Scale-up im Bereich Services für internationale Fachkräfte und Studierende in Deutschland suchen wir einen Head of People, der/die den HR-Bereich strategisch und operativ aufbaut.

Nach einer erfolgreichen Fusion wartet eine spannende Phase: People Strategy, Kulturarbeit, Führungskräfteentwicklung – mit direkter C-Level-Nähe und viel Gestaltungsspielraum. Remote möglich, attraktive Vergütung, echter Impact. Bereit?

Aufgaben

Aufbau, Leitung und Weiterentwicklung des gesamten HR-Bereichs für die Gruppe
Strategische HR-Planung gemeinsam mit der Geschäftsführung (People Strategy)
Culture & Change Management im Kontext der Post-Merger-Phase
Entwicklung von Leadership-Programmen und Führungskräfte-Coaching
Harmonisierung von HR-Prozessen und -Systemen über die fusionierten Unternehmen hinweg
Sicherstellung der HR-Compliance (Arbeitsrecht, Policies, Datenschutz etc.)
Operative Führung der People Ops inkl. Recruiting, Onboarding, Payroll, Personalentwicklung
Sparring Partner für CEO, CFO & Bereichsleiter in allen HR-Fragen
Steuerung von Mitarbeiterzufriedenheit, Retention & Engagement
Aufbau und Pflege eines skalierbaren Performance- und Feedbacksystems

Qualifikation

10–15 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in Start-ups und Scale-ups
Nachgewiesene Führungserfahrung im Aufbau oder der Leitung eines HR-Teams
Tiefes Verständnis für Organisationsentwicklung, Kultur & Leadership Development
Erfahrung in der Umsetzung einer ganzheitlichen People-Strategie
Kenntnis relevanter arbeitsrechtlicher und regulatorischer Themen
Exzellente Kommunikationsfähigkeit auf C-Level Deutsch
Sehr gute Englischkenntnisse (Konzernsprache)

Nice-to-Haves:

Erfahrung mit Fusionen oder Übernahmen (M&A)
Kenntnisse im internationalen HR-Management
Erfahrung mit remoten oder hybriden Arbeitsmodellen

Benefits

Ein zur Rolle abgestimmtes Monatsbruttogehalt & zusätzlichen Boni Spielraum, zusammengesetzt aus Gewinnbeteiligung / Jahresboni / Mitarbeiterbeteiligung
Flexibles Arbeitsmodell mit Möglichkeit auf Homeoffice, je nach Aufgabenbereich und Einarbeitung
3 zusätzliche Urlaubstage für deinen Geburtstag, Heiligabend und Silvester
Internationales, wachstumsstarkes Umfeld & Gestaltungsspielraum und C-Level Nähe
Weiterbildungsbudget für deine fachliche und persönliche Entwicklung
Regelmäßige Workations & Teamevents wie Sommerfeste oder gemeinsame Ausflüge
Moderne Sozialräume mit gut ausgestatteter Küche, Essbereich und Rückzugszonen für deine Pause
Technik auf dem neuesten Stand inklusive hochwertiger Hardware und Software – ganz nach deinem Bedarf

Hast du Lust, in einem internationalen Team die HR-Zukunft mitzugestalten und eine moderne Arbeitsumgebung aktiv mit aufzubauen?

Dann werde Teil dieser Erfolgsgeschichte und bewirb dich jetzt! Wir melden uns telefonisch bei dir, geben dir erste Einblicke zur Rolle und besprechen gemeinsam die nächsten Schritte.

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