(Senior) Recruiter (f/m/d)

aconnic ist ein internationales Telekommunikationsunternehmen mit Hardware-, Software- und Servicelösungen. Von unserem Hauptsitz in Deutschland bis zu unseren Standorten auf der ganzen Welt haben wir das gleiche Ziel: eine sichere, energieeffiziente und vor allem nachhaltige Digitalisierung.

Bei aconnic sind wir stolz auf unsere eigene Wertschöpfungskette – von der Forschung und Entwicklung über die Lieferkette bis hin zum Service. Und das zahlt sich aus: Zu unseren zufriedenen Kunden zählen Unternehmen wie die Deutsche Telekom, Orange, Telecom Italia, A1 Telekom Austria und América Móvil in Mexiko.

Seit 2006 ist aconnic an der Deutschen Börse notiert. Mit einer jährlichen Wachstumsrate von 20 Prozent erwirtschaften unsere 250 Mitarbeiter in acht Ländern einen Umsatz von rund 60 Millionen Euro. Und unsere Ambitionen führen uns noch weiter! Wir haben eine klare Vision und starke Ziele, um unser Wachstum nachhaltig und effektiv zu steigern.

Bei aconnic setzen wir auf eine Gemeinschaft in Form von: „ONE COMPANY, ONE ORGANIZATION, ONE TEAM“, was für uns auch Vielfalt und Inklusion bedeutet. Wir begrüßen daher ausdrücklich Bewerbungen aller Altersgruppen, unabhängig von Geschlecht, Behinderung, ethnischer Herkunft, Religion, Weltanschauung oder sexueller Identität.

*aconnic ist aus der UET-Gruppe und ihren Unternehmen und Marken hervorgegangen, darunter albis-elcon, SUCONI, Albis Engineering und Albis Technologies.

Aufgaben

• Leitung und Ausführung des gesamten Bewerbungsprozesses mit Fokus auf effiziente und professionelle Recruiting-Strategien sowie eine exzellente Candidate Experience
• Erarbeitung von der Bedarfsanalyse bis zur erfolgreichen Platzierung.
• Erstellung von SEO-optimierten Stellenausschreibungen und Briefings für die Position
• Einsatz innovativer Methoden zur Maximierung von Reichweite und Sichtbarkeit auf relevanten Plattformen
• Proaktive Kommunikation mit Talenten und Organisation von Bewerbungsgesprächen
• Gesamtverantwortung für das Reporting zu recruitingrelevanten Themen inklusive Prozessoptimierung und Erfolgskontrollen
• Teilnahme an Messen und Übernahme der Vorbereitung sowie erster Ansprechpartner für Schul- und Hochschulkooperationen

Qualifikation

• Mindestens 5 Jahre nachweisbare Erfahrung im Recruiting, vorzugsweise in einer Senior-Rolle
• Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Fähigkeit zur Analyse von Markt- und Talententwicklungen für innovative Recruiting-Strategien
• Exzellente Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch, sowohl schriftlich als auch mündlich
• Ausgeprägte Teamfähigkeit und Zusammenarbeit auf verschiedenen Hierarchieebenen
• Empathie und ein ausgezeichnetes Gespür für die Bedürfnisse von Bewerbern und internen Stakeholdern.
• Flexibilität und Bereitschaft zu Dienstreisen, mit einer Reisebereitschaft von etwa 10%

Benefits

• Flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit zum Home-Office
  gewährleisten eine gesunde Work-Life-Balance
• Unterstützung bei internen und externen Weiterbildungsmöglichkeiten,
  damit wir gemeinsam lernen und wachsen können
• Die Möglichkeit, ein Sabbatical zu nehmen
• Betriebliches Gesundheitsmanagement, weil du uns wichtig bist
  (u.a. Massageangebot im Haus)
• Eine Cafeteria für Mitarbeiter, Essenszuschüsse und kostenlose Getränke
• Einen Mitarbeiterparkplatz
• Social Intranet, um keine Neuigkeiten zu verpassen und im Austausch zu bleiben.

Hast du Lust, ein Teil von unserer Erfolgsgeschichte zu werden? Dann freuen uns auf deine Bewerbung!

Bei ersten Fragen steht dir gerne Rebecca Schechtl unter career at my-albis-elcon com zur Verfügung.