Jets ohne Piloten? U-Boote ohne Kapitän? Unser Defense Metaverse ist führend bei der Evaluation von KI-basierten Taktiken für das Gefechtsfeld. Trotz des sehr technischen Kontextes geht es uns um Menschen und Kultur. Damit unsere Teams in ihren anspruchsvollen Vorhaben optimal arbeiten können, suchen wir einen People & Culture Manager (m/w/d).

Aufgaben

Verantwortung für ausgewählte Phasen des Employee Lifecycles: Recruiting, Onboarding, Retention und Offboarding
Steuerung, Optimierung und Umsetzung von Recruiting-Prozessen, einschließlich Maßnahmen im Employer Branding wie Unterstützung bei der Durchführung von Personalmessen
Einführung, Weiterentwicklung und Umsetzung von HR-Richtlinien, Prozessen und Standards
Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben, insbesondere nach deutschem Arbeitsrecht
Analyse relevanter HR-Kennzahlen sowie Ableitung und Aufbereitung von Handlungsempfehlungen
Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung in allen operativen HR-Fragestellungen

Qualifikation

Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung im operativen Personalmanagement
Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
Erfahrung in der Anwendung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Richtlinien
Analytische und strukturierte Arbeitsweise, insbesondere im Umgang mit Kennzahlen
Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Diskretion und Zuverlässigkeit
Strukturierte, zuverlässige und serviceorientierte Arbeitsweise
Kommunikationsstärke und professioneller Umgang mit internen Stakeholdern
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; Englischkenntnisse von Vorteil

Benefits

Mitarbeit in einem Deep-Tech-Startup der nächsten Generation KI
Flexibles und zielorientiertes Arbeiten, überwiegend im Home Office (hybrid)
Regelmäßige Abstimmungs- und Betreuungscalls per Videokonferenz
Zeitkonto und Vertrauensarbeitszeit
Wertschätzendes Umfeld mit familiärem Teamklima und geringem Machtgefälle
Wenig Bürokratie
Regelmäßige Firmenevents
Möglichkeit zur jährlichen Fortbildung- und Schulungsmaßnahme

Der ideale Kandidat sollte in Deutschland ansässig sein, um einen Arbeitsvertrag nach deutschem Recht abzuschließen.

Wenn Sie sich in dieser Beschreibung wiedererkennen, freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung - gerne mit Lebenslauf, optional einem kurzen Motivationsschreiben und dem möglichem Starttermin.

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