Bei Smart Host entwickeln wir eine CRM- und Marketinglösung, die Hotels dabei unterstützt, ihre Gäste individueller zu betreuen als je zuvor - durch Technologie, die verbindet statt zu distanzieren. Unser B2B SaaS-Produkt macht aus verstreuten Gästedaten ein lebendiges Gastprofil, das Hotels hilft, ihre Kommunikation persönlicher, zielgerichteter und wirkungsvoller zu gestalten - über alle Kontaktpunkte hinweg. So schaffen wir die Grundlage für stärkere Beziehungen, mehr Direktbuchungen und zufriedene Gäste.
Wir sind profitabel, haben uns als Marktführer in der DACH-Region etabliert und erleben derzeit ein deutliches Wachstum. Mit über 35 Mitarbeitenden plus einem internationalen Offshore-Team möchten wir unsere internen HR-Strukturen nun gezielt professionalisieren. Deswegen suchen wir jetzt einen HR Manager (m/w/d).

In dieser Position hast du die Möglichkeit, den HR-Bereich von Grund auf mitzugestalten und Strukturen zu schaffen, die unser weiteres Wachstum unterstützen. Du bist Ansprechpartner*in für alle Teams und arbeitest eng mit der Geschäftsführung zusammen, um HR-Prozesse praxisnah und zukunftsfähig zu entwickeln. Dabei verbindest du strategisches Denken mit operativem Handeln und trägst aktiv dazu bei, unsere Unternehmenskultur zu prägen.

Aufgaben

Aufbau und Weiterentwicklung unserer HR-Strukturen wie Prozesse, Policies, L&D und HR-Tools
Operatives HR-Management wie Recruiting, On- und Offboarding, Vertragswesen und Personaladministration
Sparringspartner*in für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen Personalfragen
Unterstützung bei Themen wie Kultur, Mitarbeiterentwicklung, Feedbackprozessen und Performance Management
Mitgestaltung von Mitarbeiterbindungs- und Engagement-Maßnahmen
Zusammenarbeit mit unserem externen Payroll-Partner und Verantwortung für saubere Stammdatenpflege
Mitgestaltung bei der Einbindung unseres Offshore-Teams in HR-Prozesse
Unterstützung bei HR-Projekten und Initiativen zur Weiterentwicklung des Unternehmens

Qualifikation

Mehrere Jahre Erfahrung als HR-Generalist*in, idealerweise in kleineren Unternehmen, Start-ups oder Scale-ups
Erfahrung mit unterschiedlichen HR-Strukturen und Arbeitsweisen in verschiedenen Unternehmen
Freude daran, Strukturen aufzubauen, Prozesse zu verbessern und HR-Themen eigenverantwortlich zu gestalten
Fundiertes Wissen im deutschen Arbeitsrecht und in der HR-Administration
Erfahrung im Recruiting, Onboarding und Offboarding von Mitarbeitenden
Sicherer Umgang mit HR-Tools und die Bereitschaft, neue Systeme einzuführen
Deutsch und Englisch fließend in Wort und Schrift
Organisationstalent, Kommunikationsstärke und ein gutes Gespür für Menschen
Teamfähigkeit, Eigeninitiative und die Motivation, in einem schnell wachsenden, dynamischen Umfeld aktiv mitzugestalten

Benefits

Du erhältst die einmalige Chance, den Aufbau des Unternehmens zu begleiten und mitzugestalten
Entwicklungsmöglichkeiten und Perspektive als Teil eines rapide wachsenden Unternehmens
Internationales Umfeld mit Kolleg/innen aus verschiedenen Ländern
Flexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeiten
Ein Büro im Herzen Berlins direkt neben der Museumsinsel
Team-Events, Firmenreisen, Snacks und Getränke; und ja, auch unsere Bürohunde sind Teil des Teams

Job recommendations