Senior Recruiter (m/w/d)

Vollzeit | Hamburg-Wandsbek

Du möchtest im Recruiting eigenständig Gespräche führen, Kandidaten sicher einschätzen und Verantwortung für den Auswahlprozess übernehmen?

Bei SALTYBRANDS ist Recruiting keine HR-Verwaltungsrolle, sondern du arbeitest in einer echten Performance-Position.

Statt Bewerbungen einfach abzuarbeiten, erkennst du Talente, qualifizierst Kandidaten und sorgst dafür, dass Unternehmen die richtigen Menschen einstellen.

Als Recruiter (m/w/d) bist du dabei eine zentrale Schnittstelle im Recruitingprozess – sowohl für unsere Kunden als auch intern bei SALTYBRANDS. Du führst Gespräche mit Kandidaten, beurteilst deren Eignung und entscheidest mit, welche Kandidaten in den weiteren Auswahlprozess kommen.

Mit deiner Einschätzung verantwortest du die Qualität unserer Recruiting-Ergebnisse, bringst deine Erfahrung in die Weiterentwicklung unserer Kampagnen ein und übernimmst Verantwortung für Recruiting-Projekte und das Recruiting-Team.

Deine Top-Vorteile bei SALTYBRANDS

☎️ Arbeiten beim Marktführer im Social Recruiting

Bei SALTYBRANDS arbeitest du nicht in irgendeiner Personalvermittlung.
Wir gehören zu den führenden Social-Recruiting-Unternehmen in Deutschland.
Du bist Teil eines Teams, das Recruiting auf Top-Arbeitgeber-Niveau denkt und umsetzt.

💻 Modernes Recruiting-System

Du arbeitest mit klaren Prozessen, modernen Tools und einem strukturierten Recruiting-Setup.
Dazu gehören CRM-Systeme, Recruiting-Software, klare KPI-Strukturen.

🤝 Zusammenarbeit mit Marketing & Vertrieb

Recruiting bei SALTYBRANDS arbeitet eng mit Marketing und Vertrieb zusammen.
Du erhältst direkte Einblicke in Recruiting-Kampagnen, Employer Branding und Talentgewinnung und arbeitest an der Schnittstelle zwischen Recruiting, Marketing und Sales.

📈 Leistungsorientiertes Team

Bei SALTYBRANDS arbeitest du in einem Umfeld, das auf Entwicklung, Wachstum und Leistung ausgerichtet ist.
Unser Team denkt ambitioniert, arbeitet fokussiert und verfolgt gemeinsam das Ziel, jeden Tag besser zu werden.

💯 Mitaufbau unseres Recruiting-Teams

Du wirkst aktiv am Aufbau unseres Recruiting-Teams mit und bringst deine Erfahrung in Recruiting-Prozesse und -Strukturen ein. Du hast die Chance dich zum Recruiting-Lead zu entwickeln.

Weitere Vorteile

🧠 Klare Kriterien und professionelle Auswahlprozesse sorgen für Struktur und Qualität im Recruiting und geben dir Raum, unser Recruiting aktiv mitzugestalten.
💰Deine Gespräche entscheiden, welche Talente in den Prozess kommen.
Diese Verantwortung belohnen wir mit einer leistungsgerechten Vergütung, die deinen Einsatz sichtbar macht.
🧩 Du steigst strukturiert in Deinen Aufgabenbereich ein. Klare Abläufe und unsere digitale Schulungsplattform sorgen dafür, dass Du Dich schnell orientieren und direkt Verantwortung übernehmen kannst.
💶 Du erhältst 100 € Netto jeden Monat für private Ausgaben wie Fahrtkosten oder Handyrechnung uvm.
🩺 900 € jährlich für zahlreiche Gesundheitsleistungen, z. B. Massagen, Physiotherapie, Brillen uvm.
💻 Du arbeitest mit einem brandneuen MacBook, ergonomischen Arbeitsplätzen und klar strukturierten, TÜV-zertifizierten Prozessen.

Weitere Benefits

Supermärkte, Restaurants und die Mercedes-Benz-Mensa direkt vor der Tür, modernes Büro mit repräsentativem Umfeld & starkem Business-Image und namhafte Kunden aus unterschiedlichsten Branchen z. B.Autohandelsgruppe Gottfried Schultz, Porsche Zentrum Kaiserslautern, Bittermann Elektrotechnik GmbH, Veolia, NEP Germany, Dr. Petridis, ZinQ GmbH & Co. KG, uvm. ✅

Wer sind wir:

SALTYBRANDS gehört zu den etabliertesten Recruiting-Unternehmen im deutschsprachigen Raum und unterstützt über 500 kleine und mittelständische Unternehmen bei der Mitarbeitergewinnung.

TÜV-zertifizierte Prozesse, der Deutsche Agenturpreis, die Auszeichnung als TOP-Arbeitgeber sowie die Zusammenarbeit mit namhaften Unternehmen unterstreichen unseren Anspruch an Qualität, Struktur und Verlässlichkeit.

In unserem Büro in Hamburg-Wandsbek arbeitet ein Team aus knapp 20 Spezialisten aus Recruiting, Marketing, Account Management und Vertrieb.

Deine Rolle: Bewerberhotline & Vorqualifizierung

Kandidaten qualifizieren & Erstgespräche führen
Du bist der erste Kontaktpunkt für Bewerber. Du führst Gespräche mit neuen Kandidaten und erkennst schnell, ob ein Profil für den weiteren Auswahlprozess infrage kommt.
Du stellst sicher, dass Kandidaten professionell begleitet werden, führst bei potenziellen Bewerbern vertiefende Zoom-Gespräche und übergibst nur wirklich passende Profile an unsere Geschäftsführung oder Kunden.
Recruiting-Kampagnen & Talent-Ansprache
Recruiting bei uns endet nicht beim Bewerbungsgespräch. Du identifizierst neue Recruiting-Angles, setzt Active-Sourcing-Strategien auf LinkedIn um und gibst regelmäßig Feedback ans Marketing zur Qualität der Bewerbungen.
Recruiting-Systeme & Prozesse steuern
Du steuerst aktiv die Kandidaten-Pipelines und sorgst für einen klaren Überblick über alle laufenden Prozesse.
Du hältst Status aktuell, dokumentierst Kandidaten sauber und unterstützt beim Recruiting-Reporting. Struktur und Übersicht sind hier entscheidend.
Talent Attraction & Recruiting-Events
Recruiting findet nicht nur im Büro statt. Du bist verantwortlich für Karrieretage, Recruiting-Events und HR-Formate, bei denen wir mit Kandidaten in Kontakt kommen. Du planst und begleitest diese Formate und repräsentierst SALTYBRANDS im Austausch mit potenziellen Talenten.

Du bringst mit:

Diese Stelle für Menschen, die Recruiting als leistungsorientierte Disziplin sehen.

✔ Du bist kommunikativ, gehst gerne auf Menschen zu und führst Gespräche souverän.
✔ Du erkennst schnell, ob ein Kandidat Potenzial für den weiteren Auswahlprozess hat.
✔ Du arbeitest strukturiert, organisiert und kannst mehrere Recruitingprozesse parallel steuern.
✔ Du denkst lösungsorientiert, arbeitest gerne im Team und übernimmst Verantwortung.
✔ Du hast Erfahrung im Recruiting, in der Personalberatung oder im Active Sourcing gesammelt und bist es gewohnt, eigenständig Gespräche mit Kandidaten zu führen.
✔ Du hast bereits mit Bewerbermanagementsystemen gearbeitet und kennst strukturierte Recruitingprozesse.

Nicht geeignet ist diese Rolle für Menschen, die:

❌ Recruiting nur als administrative HR-Aufgabe sehen
❌ sich nicht an Prozesse halten können
❌ Verantwortung vermeiden

Passt das zu Dir?

Wenn Du Gespräche souverän führst, Kandidaten schnell einschätzen kannst und Verantwortung im Recruiting übernehmen möchtest, freuen wir uns auf Deine Bewerbung. 🚀