Roger ist ein AI Dental-Health-Tech-Startup. Wir helfen Praxen, schneller und smarter zu arbeiten – mit digitalen Workflows und klaren Prozessen. Dafür bauen wir unser Team weiter aus und suchen dich im HR/Recruiting.

Tasks

Talent Sourcing: Active Sourcing auf LinkedIn & Co., Pflege des Talentpools, Erstansprache.
Screenings & Interviews: Durchführung von Telefon-/Video-Screenings, Termin- und Stakeholder-Koordination, Interview-Dokumentation.
Recruiting-Prozesse: Ausschreibungen verfassen, Kanäle auswählen, Bewerbungen vorqualifizieren, Feedback-Loops sichern.
Qualitätsmanagement: Scorecards & Leitfäden pflegen, SLAs und Candidate-Experience-KPIs tracken, Prozess-Reviews durchführen.
Employer Branding: Mitarbeit an Karriereseite, Short Posts, Templates und kleinen Projekten.
HR-Operations: Vertrags-/Onboarding-Vorbereitung, Datenpflege (ATS/Notion/Sheets), Reporting.

Requirements

Studium in BWL, Wirtschaftspsychologie, HR, Sozial-/Geisteswissenschaften o. ä.
Begeisterung für Talentgewinnung, strukturierte Prozesse und messbare Qualität.
Klare Kommunikation, hohe Eigenverantwortung, saubere Dokumentation.
Sehr gutes Deutsch und gutes Englisch in Wort & Schrift.
Nice to have: erste Erfahrung mit ATS (z. B. Personio/Lever/Greenhouse), Excel/Sheets, Notion, LinkedIn Recruiter.

Benefits

Echtes Ownership im gesamten Recruiting-Funnel – von Sourcing bis Onboarding.
Kurze Entscheidungswege, direkte Zusammenarbeit mit Founders & Hiring Manager:innen.
Strukturierte Feedbacks, Interview-Training & Templates (Scorecards, Leitfäden, KPI-Set).
Flexibles Arbeiten (hybrid/remote nach Absprache) und Start-up-Speed.
Urban Sports Club Membership
Start: nach Absprache
Dauer: 3–6 Monate (Vollzeit oder studienbegleitend)
Standort: Berlin

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