Die POHL-Gruppe ist ein Familienunternehmen in vierter Generation und besteht aus verschiedenen Spezialunternehmen. Jedes dieser Unternehmen deckt wesentliche Fachbereiche des Energie-, Infrastruktur- und Verkehrswegebaus ab. Ob industrielle Großprojekte, kommunale Vorhaben, gewerbliche Aufträge oder private Energieversorgung.

In unserem Team Personalentwicklung (PE) dreht sich alles darum, unsere Mitarbeiter fit für die Herausforderungen im Handwerk zu machen. Während zwei Kollegen sich intensiv um die Gewinnung und Entwicklung unserer Azubis kümmern, suchen wir dich, um die nächste Stufe unserer PE zu zünden. Wir ersetzen unsere alten Excel-Strukturen durch ein modernes HR-System und brauchen jemanden, der dieses Werkzeug nutzt, um unsere Führungskräfte- und Expertenentwicklung auf ein neues Level zu heben.

Aufgaben

Den Profis den Rücken stärken

Du arbeitest eigenverantwortlich innerhalb unseres PE-Teams und bist die zentrale Kraft für die Weiterentwicklung unserer erfahrenen Belegschaft.

Führungskräfte- & Expertenentwicklung: Du konzipierst und organisierst Programme für unsere Führungskräfte und Fachexperten. Du planst Trainings zu Themen wie Kommunikation, Selbstmanagement oder fachspezifischen Neuerungen.
Modernisierung der Bildungslandschaft: Du bist unser „Prozess-Motor“. Du überführst die bisherige Kursverwaltung aus Excel-Listen in unser neues HR-System und sorgst dafür, dass die Administration von der Buchung bis zum Zertifikat digital und reibungslos läuft.
CAMPUS- & Lernplattform-Management: Du verwaltest unsere neue Lernplattform (LMS) für unsere digitalen Schulungen und koordinierst die Belegung unserer Praxis-Schulungsräume.
Team-Schnittstelle: Du arbeitest eng mit deinen beiden Kollegen aus der Ausbildung zusammen. Gemeinsam bildet ihr das Team PE – ihr tauscht euch aus, nutzt Synergien und sorgt für ein durchgängiges Entwicklungskonzept vom Azubi bis zur Führungskraft.
Beratung vor Ort: Du bist Ansprechpartner für unsere Fachbereiche, ermittelst Bedarfe und unterstützt dabei, die passenden Lernformate (Präsenz oder Digital) auszuwählen.

Qualifikation

Strukturiert, kommunikativ und praxisnah

Wir suchen keinen Theoretiker, sondern jemanden, der Lust auf die Dynamik in einem Handwerksbetrieb hat.

Hintergrund: Studium mit Schwerpunkt Personal/Pädagogik oder eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung (z. B. Personalfachkaufmann) und relevanter Erfahrung in der Personalentwicklung.
Erfahrung: Du hast bereits erste Konzepte in der Führungskräfteentwicklung oder Expertenqualifizierung begleitet.
Digitaler Mindset: Du hast Freude daran, Prozesse digital abzubilden. Der Umgang mit LMS fällt Dir leicht, du denkst digital und in Lerninhalten.
Teamplayer-Mentalität: Du schätzt flache Hierarchien und arbeitest gerne in einem Team, in dem man sich gegenseitig unterstützt, ohne dass starre Berichtswege den Alltag bremsen.
Bodenständigkeit: Du kommunizierst auf Augenhöhe – egal ob mit der Geschäftsführung, Führungskräften, Projektverantwortlichen, Mitarbeitern oder externen Trainern.

Benefits

Was wir dir bieten

Gestaltungsfreiheit: Du kannst deinen Bereich (Führung & Experten) sowie die Systemlandschaft aktiv aufbauen und prägen.
Ein starkes Team: Du bist Teil eines motivierten PE-Teams und einer dynamischen HR-Abteilung, die gemeinsam an einem Strang ziehen
Sicherheit & Moderne: Ein krisensicherer Arbeitsplatz im Handwerk mit einer modernen HR-Software-Ausstattung.

Für unsere Niederlassung:

Hohenwestedt

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