Mediscas Vision ist es, individualisierte und personalisierte Wellness für alle zu entwickeln, indem wir unter anderem die Lücken im Gesundheitswesen schließen. Diese Vision und Mission ist nur durch den Aufbau starker Partnerschaften über verschiedene Wellness-Disziplinen hinweg möglich zu verfolgen. Um dieses Ziel zu erreichen, möchten wir die Zukunft des Gesundheitswesens mit aufbauen und schützen. Dies tun wir durch gezielte Innovation und Einsatz von Technologie, die Nutzung von Intelligenz und die Schaffung einer Infrastruktur für Wachstum. So gestalten wir wesentlich die Branche mit und bereiten sie auf das vor, was kommt.

Aufgaben

Als People & Culture Manager spielst Du eine entscheidende Rolle beim neuen Standortaufbau, der Kommunikation und dem Leben von Personal- und Unternehmenskultur im Unternehmen. Du berätst Führungskräfte und Mitarbeiter in allen Personalfragen und setzt dich aktiv für die Medisca-Kultur ein, bist aber auch gleichzeitig in sämtlichen Belangen der Personalarbeit (Administration, Compensation & Benefits, Talentakquisition und Recruiting, etc.) hauptverantwortlich am Standort.

In Deiner Rolle berichtest Du an die operative Standortleitung vor Ort, gehörst aber selbstverständlich einem professionellen internationalen globalen P&C-Team an.

Zuständigkeiten und Aufgaben:

Leitung und kontinuierliche Verbesserung der Personalarbeit in allen relevanten Belangen am Standort, als Teil des globalen Teams und in Zusammenarbeit mit der Zentrale in Kanada

Beratung und Unterstützung bei der Personalplanung, beim Neuaufbaus , aber auch bei Umstrukturierungen von Teams und der Nachfolgeplanung des Standort, um sicherzustellen, dass alle HR-Prozesse bedacht werden
Sicherstellung von effektiver Beratung, Betreuung und Coaching aller Führungskräfte und Mitarbeiter in Personalfragen
Implementierung (Kommunikation, Verbesserung, Förderung der jeweiligen Inhalte) von HR-Programmen und unternehmensweite Initiativen
Übernahem eines aktiven professionellen Change Managements Leads, zur wesentlichen Prägung der Unternehmenskulturwahrnehmung
Aufbau und Vorantreiben einer Retention- , Employer Branding und Recruiting-Strategie zum Gewinnen und Binden der besten Talente, nicht zuletzt durch die Nutzung von in- und externen Netzwerken
Übernahme der compliance- und unternehmensrichtlinienkonformen Behandlung von etwaigen Beschwerden und daraus erwachsenden notwendigen Maßnahmen sowie eventuell anstehender Rechtsstreitigkeiten
Aktive Teilnahme an verschiedenen Projekten und Aktivitäten im Personalbereich
Begleitung vom Onboarding neuer Mitarbeiter:innen und Begleitung bei nahtloser Integration in die Organisation.
Koordinierung der Gehaltsabrechnung mit einem externen Unternehmen, um die Gehälter der lokalen Mitarbeiter zu verwalten.
Förderung und Unterstützung des Gesundheits- und Arbeitsschutzes in Zusammenarbeit mit der Standortleitung

Qualifikation

Idealerweise mindestens Bachelor-Abschluss im Personalwesen oder einem artverwandten Bereich.
Mehr als sieben Jahre Erfahrung als HR-Generalist oder Business Partner mit zunehmenden Verantwortungsebenen
Weitreichende Erfahrungen in genannten Aufgabenbereichen
Ausgezeichnete Ausdrucks- und Kommunikationsfähigkeit
Gute Kenntnisse in Microsoft Office (Word, Outlook, Teams und Excel)
Idealerweise Erfahrung mit dem HRM-System UKG oder ähnlichen Systemen
Fließende Deutsch- und verhandlungssichere Englischkenntnisse (mündlich und schriftlich)
Ausgeprägte Fähigkeit des aktiven Zuhörens, eine hohe professionelle Mitarbeiterorientierung
Entscheidungsstärke, Detailorientierung und dennoch eine hohe analytische Problemlösungskompetenz
Ausgezeichnetes Zeitmanagement und Organisationstalent

Benefits

Adäquates Gehalt und marktgerechte Benefits
Hybrider Arbeitsplatz
Große eigene Entscheidungs- und Gestaltungsfreiheit

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung und stehen Dir für Fragen gerne zur Verfügung.

Wir begrüßen ausdrücklich Bewerbungen von Menschen aller Geschlechter, ethnischer Herkunft, Religionen, sexuellen Orientierungen und jeglicher körperlichen oder geistigen Fähigkeiten. Alle Bewerbungen werden ausschließlich auf Basis deiner Qualifikationen und Eignung für die Stelle bewertet.