d) gesucht

Regensburg

Aufgaben

Ausbau der bestehenden Kundenbeziehungen
Knüpfen neuer Geschäftsbeziehungen inkl. Abschluss neuer Rahmen- und
Werkverträge
Technische Bestandsaufnahme beim Kunden inkl. der Erstellung von
Anforderungsprofilen im Personalsektor
Enge Abstimmung mit dem HR-Bereich, Einleitung von Recruitingmaßnahmen
Aufbau einer neuen Vertriebsstrategie inkl. des dazugehörigen
Mitarbeiterstammes – sowie die fachliche Führung des neuen Teams
Mitarbeitereinweisung- und Schulungsbedarfe feststellen
Strategische Mitarbeit beim Wachstum des Unternehmens
Aufbau eines neuen Auftragszweiges sowie die gesamte Verantwortung vom
Prozessstart bis zur vollendeten Auftragsabwicklung

Abgeschlossenes Studium im Bereich Elektrotechnik, Maschinenbau oder
Informationstechnologie, auch Ausbildungen in den Bereichen möglich mit
entsprechender Projektleitungserfahrung/ Vertriebserfahrung, Gerne mit
Weiterbildung zum Techniker/ Meister (m/w/d)
Gute Kenntnisse in den Bereichen Maschinenbau/Konstruktion,
Elektrotechnik, Informationstechnologie oder sehr gute fundierte Kenntnisse in
einem Bereich der aufgeführten Nischen
Starke Vertriebsorientierung
Spaß am Aufbau eines Unternehmens, Hands-on-Mentalität
Idealerweise bereits Vorerfahrung im Bereich HR und Werkvertragswesen
Ideenreichtum- und Einbringung, Qualitätsbewusstsein, Bestreiten, neuer
unkonventioneller Wege
Spaß in einem hochmotivierten Expertenteam zu arbeiten und Projekte von
der Entstehung des Konzepts bis zur Vollendung mitzubegleiten

Übertarifliche Bezahlung
Gratisverpflegung mit frischem Obst, Getränken und Kaffee
30 Tage Urlaub
hochspannende Herausforderungen mit maximalem Lernprofit, Sie begleiten
die Prozesse von der Entstehung bis zur kompletten Vervollständigung mit
Unendliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Gleitzeitsystem
Bonussystem bei erfolgreichen Projekten
Aktive Förderung von Aus- und Weiterbildung
Flache Hierarchien mit familiären Teamspirit durch Inhabergeführtes
Unternehmen
Zukunftssicheren Arbeitsplatz mit dem Ziel einer langjährigen
Zusammenarbeit, im Idealfall bis zur Rente
Offene, ehrliche Feedbackkultur
Firmenfahrzeug und Equipment, Firmenlaptop
Wo immer möglich Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Team-Events wie Sommerfeste, Winterpartys und Success Partys