Über uns

Immotalente ist eine spezialisierte Personalberatung für die Immobilienverwaltung. Wir besetzen kaufmännische Schlüsselrollen – Hausverwalter, WEG-Verwalter, Immobilienbuchhalter – für kleine und mittelgroße Hausverwaltungen in ganz Deutschland.

Unser Ansatz: transparenter Fixpreis statt Provision, datenbasierte Auswahl statt Bauchgefühl, und eine Einstellungsquote von 89 % beim ersten vorgestellten Kandidaten.

Was uns fehlt: eine Content-Präsenz, die unsere Expertise sichtbar macht. Hier kommst du ins Spiel.

Aufgaben

Deine Rolle

Du unterstützt uns dabei, Immotalente als Stimme in der Branche zu etablieren – durch gute Inhalte, durchdachte Kommunikation und organisatorisches Rückgrat.

Online Marketing (ca. 60 %)

Blog-Artikel recherchieren, schreiben und veröffentlichen
SEO-optimierte Inhalte erstellen, die unsere Zielgruppe über Google erreichen
Newsletter und E-Mail-Kampagnen konzipieren und umsetzen
CRM-Pflege in HubSpot (Kontakte, Listen, Kampagnen-Tracking)
Landingpages und Website-Inhalte aktualisieren
Broschüren und Präsentationsmaterialien gestalten

Events (ca. 20 %)

Messen und Branchenveranstaltungen mitorganisieren
Vor-Ort-Unterstützung bei Events (z. B. Messe Weimar, Berliner Immobilienkongress)
Content und Kontakte von Events aufbereiten und nachbereiten

Assistenz & Admin (ca. 20 %)

Kandidaten kontaktieren und Gesprächstermine koordinieren
Allgemeine organisatorische Unterstützung im Tagesgeschäft
Leichte administrative Aufgaben

Qualifikation

Das bringst du mit

Laufendes Studium, idealerweise in Marketing, Kommunikation, Medien oder verwandtem Bereich
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (Muttersprachniveau)
Erfahrung im Schreiben für digitale Kanäle (Blog, Newsletter, Website)
Grundkenntnisse in SEO und E-Mail-Marketing
Sicherer Umgang mit Tools wie Canva, WordPress oder vergleichbaren CMS
Eigenständige, strukturierte Arbeitsweise – du organisierst dich selbst und lieferst ohne Mikromanagement
Bereitschaft, auch organisatorische Aufgaben zu übernehmen
Führerschein Klasse B ist ein Plus

Benefits

Das bieten wir

Echter Gestaltungsspielraum ab Tag 1 – du baust etwas Neues auf
Einblick in eine Nische mit echtem Fachkräftemangel und ungenutztem Potenzial
Messen und Events – du bist dabei, nicht nur im Hintergrund
15–20 Stunden/Woche, faire Vergütung
Ein Umfeld, das Eigeninitiative belohnt statt bestraft

So arbeiten wir

Eigenständig und selbstwirksam: Du bekommst Verantwortung, keine Checklisten. Wir besprechen Ziele und Prioritäten. Wie du dahin kommst, entscheidest du.
Größtenteils remote: Du arbeitest von wo du willst. Optional treffen wir uns 1x pro Woche persönlich in Berlin (Südosten/Mitte) für Abstimmung und Austausch.
Direkte Zusammenarbeit mit dem Gründer: Keine langen Entscheidungswege, schnelles Feedback, kurze Abstimmung.

Schick uns deinen Lebenslauf und, wenn vorhanden, 2–3 Textproben (Blog-Artikel, Newsletter, SEO-Texte – was du hast).

Ein Anschreiben ist kein Muss. Aber wenn du uns in drei Sätzen sagen willst, warum genau diese Rolle zu dir passt, lesen wir das gern.

Unsere Zielgruppe und warum sie spannend ist

Unsere Kunden sind Geschäftsführungen kleiner Hausverwaltungen, Unternehmen mit 5–30 Mitarbeitern, die jeden Tag operative Probleme lösen: Eigentümerversammlungen, Handwerkerkoordination, Mieterbeschwerden, Buchhaltung.

Sie haben wenig Zeit, wenig Geduld für Marketing-Sprech – und eine gesunde Skepsis gegenüber Personalvermittlern, weil sie schon schlechte Erfahrungen gemacht haben.

Die Herausforderung: Wie erreichst du Menschen, die keine Zeit haben, Content zu konsumieren? Wie baust du Vertrauen auf bei einer Zielgruppe, die Versprechungen grundsätzlich misstraut?

Was du dabei lernst: Texte schreiben, die auf den Punkt kommen. Komplexe Themen einfach erklären. Marketing für eine B2B-Nische machen, in der Authentizität mehr zählt als Hochglanz.

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