Unser Kunde ist ein sehr erfolgreiches, international aufgestelltes, mittelständisches Technologieunternehmen mit hoher Innovationskraft und klarer Zukunftsorientierung. In einem dynamischen Umfeld realisiert das Unternehmen anspruchsvolle Projekte und befindet sich derzeit in einer Phase kräftigen Wachstums.

Aufgaben

Ganzheitliche Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen operativen und strategischen HR-Themen
Verantwortung für die Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt
(Vertragserstellung, Stammdatenpflege, Zeitwirtschaft, Personalakten,
vorbereitende Entgeltabrechnung)
Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher und gesetzlicher Vorgaben sowie Unterstützung bei tariflichen Fragestellungen und in der Zusammenarbeit mit dem
Betriebsrat
Begleitung von Performance-Management-Prozessen, Zielvereinbarungen und Mitarbeitergesprächen
Unterstützung in der Personalentwicklung, einschließlich Trainingsorganisation, Talentmanagement und Nachfolgeplanung
Erstellung und Analyse von HR-Kennzahlen sowie Reporting für das Management
Mitarbeit an der Weiterentwicklung und Umsetzung von HR-Projekten und -Prozessen

Qualifikation

Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft,
Wirtschaftspsychologie, Personalwesen oder eine vergleichbare Aus- bzw.
Weiterbildung
Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder HR Generalist
Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
Erfahrung mit tariflichen Regelungen, idealerweise im Umfeld der IG Metall, von Vorteil
Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz sowie sicheres Auftreten gegenüber Führungskräften und Mitarbeitenden
Analytische, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
Durchsetzungsstärke gepaart mit Empathie sowie ein hohes Maß an Vertrauenswürdigkeit und Diskretion
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

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