In der Hochschulverwaltung der Hochschule Nordhausen ist im Rahmen einer Mutterschutz- und Elternzeitvertretung frühestens ab dem 15.01.2026 die Stelle

Projektmitarbeiter/in (m/w/d) für Employer Branding und Personalmarketing - Kennziffer 251601-46

mit einem Beschäftigungsumfang von 75 % bzw. 30 Stunden im Rahmen des Projektes „Strategische Neuausrichtung der Hochschule Nordhausen für die Neubesetzungen von Professor*innenstellen“ („ProfX“) befristet bis zum 31.03.2027 zu besetzen. Die Vergütung erfolgt in der Entgeltgruppe 11 TV-L, sofern Sie die persönlichen Voraussetzungen erfüllen. Die Stelle ist teilbar.

Zum Gesamtvorhaben:

Die Hochschule Nordhausen möchte mit dem Konzept „ProfX“ ihre Wettbewerbsposition im Hinblick auf die Gewinnung von Professoren und Professorinnen stärken. Hierfür ist eine parallele Ausführung mehrerer Aktivitäten nötig, um nachhaltige Erfolge zu garantieren sowie die Hochschule als Arbeitgeberin attraktiver zu gestalten und somit mehr qualifizierte Bewerbungen zu generieren. Die Umsetzung der Maßnahmen orientiert sich an der strategischen Ausrichtung der Hochschule Nordhausen.

Aufgaben

Aufbau und Umsetzung einer Employer Branding Strategie, die die Identität der Hochschule stärkt und sichtbar macht
Konzeption und Realisierung von Kommunikationsmaßnahmen zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität und effizientem Recruiting
Etablierung eines zielgruppenspezifischen Personalmarketings zur Gewinnung
hochqualifizierter Fachkräfte für die Besetzung von Professuren
eigenverantwortliche Implementierung, Pflege und Kommunikation ausgewählter
Social-Media-Kanäle (strategische Kommunikationsplanung, Content-Erstellung, Konzeption und Ausgestaltung von Social-Media Maßnahmen und Formaten)
Planung und Durchführung von Employer Branding Events
Erfolgskontrolle, Evaluation und Optimierung der getroffenen Maßnahmen
Unterstützung der Berufungskommissionen beim Active Sourcing von geeigneten Kandidaten und Kandidatinnen
Mitwirkung beim Onboarding von neuberufenem professoralem Personal
Zuarbeit zur Referentenstelle ProfX für den Bereich Personalmarketing

Qualifikation

Erforderlich sind:

ein abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise in einem
verwaltungs-, wirtschafts- oder kommunikationswissenschaftlichen Bereich
oder eine vergleichbare Qualifikation
sicherer Umgang mit digitalen Medien und gängigen MS Office-Anwendungen
Affinität zu Kommunikations- und Marketingthemen (insbesondere Arbeitgeberperspektiven)
Gespür für eine zielgruppengerechte und visuell ansprechende Kommunikation

Erwünscht sind:

Kenntnisse oder Erfahrungen in den Bereichen Personalmarketing, Employer Branding und Rekrutierung
Kenntnisse über Hochschulstrukturen und akademische Karrierewege
Grundkenntnisse visueller Gestaltung und ggf. digitale Umsetzungsmöglichkeiten (B. in Adobe Cloud, Figma oder Canva)

Benefits

eine attraktive, moderne und familiäre Hochschule mit grünem Campus
eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit großem
Gestaltungsspielraum und der Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen
6 Wochen Jahresurlaub, betriebliche Altersversorgung (VBL), eine Jahressonderzahlung
eine flexible Arbeitszeitgestaltung, um die Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf zu gewährleisten
die Möglichkeit mobiler Arbeit
gesundheitsfördernde Maßnahmen im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements
ein vielfältiges, auch vegetarisches oder veganes Speisenangebot in der Mensa

Klingt nach Ihrer nächsten Herausforderung? Dann bringen Sie Ihre Ideen und Ihr Gespür für Personal und Kommunikation bei uns ein!

Die Vorstellungsgespräche werden voraussichtlich am 8. und 12.12.2025 stattfinden.

Ihre Bewerbung

Bewerbungen mit aussagekräftigen Unterlagen, ohne Bewerbungsfoto,
werden schriftlich oder vorzugsweise per E-Mail unter Angabe der
Kennziffer 251601-46 bis zum 27. November 2025 erbeten an:

Hochschule Nordhausen

Der Präsident

Postfach 10 07 10

99727 Nordhausen

Bitte beachten Sie die Hinweise zum Datenschutz.

Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt.