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Das sind wir
Innovative Softwarelösungen und IT-Dienstleistungen sind unsere Leidenschaft! Wir begleiten den ganzen Software-Lebenszyklus, von der Idee bis zur erfolgreichen Umsetzung eines Projektes beim Kunden. Unsere Experten gestalten qualitative Veränderungsprozesse und Möglichkeiten mit der Nutzung von Pegasystems Technologien.
Als eine der führenden Beratungs- und Implementierungsagenturen sind wir der Wegbereiter für digitale Transformationsprozesse. Ob Banken, Behörden, Versicherungen oder Unternehmen aus der Telekommunikation und Luftfahrt: Seit 2018 unterstützen wir Firmen und Organisationen aller Branchen und Größen aus dem privaten, öffentlichen und sozialen Sektor mit maßgeschneiderten IT- und Digitalisierungslösungen.
In unserem Team suchen wir engagierte Persönlichkeiten, die mit Leidenschaft und Initiative Veränderungen vorantreiben möchten. Unser Ziel ist es, Unternehmen und Institutionen dabei zu unterstützen, ihre Prozesse smarter, effizienter und nachhaltiger zu gestalten – gemeinsam innovative Lösungen zu entwickeln und echte Mehrwerte zu schaffen.
Dein Aufgabenbereich
- Beratung und Unterstützung des Managements in allen HR-relevanten Fragen sowie Leitung eines kleinen HR-Teams
- Weiterentwicklung der HR-Strategie und Implementierung von Personalentwicklungsmaßnahmen zur Organisationsoptimierung
- Steuerung und Umsetzung von Projekten zur Prozessoptimierung im HR-Bereich
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen der Greenfield
- Durchführung aller Personalmaßnahmen vom Eintritt bis zum Austritt
- Kompetente Beratung von Geschäftsleitung und Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Hands-on-Bearbeitung der gesamten Personaladministration sowie Erstellung von Dokumenten zu den verschiedenen personellen Einzelmaßnahmen (z. B. Arbeitsverträge, Zeugnisse, Bescheinigungen)
- Personalmarketing, Rekrutierung und Bewerbermanagement
- Vorbereitung der Lohnabrechnung / Gehaltslaufs in Zusammenarbeit mit der Finanzabteilung
- Zusammenarbeit mit PMO, Überwachung und Korrektur Urlaubskonten, Zeiterfassung und Spesen
- Durchführung und Koordination von Mitarbeitergesprächen zur Potentialermittlung und Weiterentwicklung
Deine Qualifikationen
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personal
- langjährige Erfahrung (mindestens 5 Jahre) im HR-Bereich, idealerweise in einer generalistischen Führungsposition in der IT-Branche
- Sicherer Umgang mit gängigen HR- und Recruiting Lösungen und MS Office
- Erfahrung in der Umsetzung von HR-Projekten und Prozessoptimierungen
- Strategische und konzeptionelle Denkweise sowie eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Sehr gute Kenntnisse und Anwendungsnachweise des operativen HR-Instrumentariums
- Solide Kenntnisse im Bereich Arbeits- und Sozialrecht
- Selbständige, ergebnisorientierte und pragmatische Arbeitsweise, Hands-on-Mentalität
- Kommunikationsstärke und Sicherheit im Umgang mit unterschiedlichsten Ansprechpartnern
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens C1-Niveau)
Unser Angebot an dich
- 30 Tage Jahresurlaub für eine ausgewogene Work-Life-Balance
- Attraktives Vergütungspaket inklusive Bonussystem
- Flexibler Arbeitsort innerhalb Deutschlands sowie nach Absprache auch im EU-Ausland (Mobiles Arbeiten)
- Teilnahme an Bring-Your-Own-Device-Programm
- Betriebliche Krankenzusatzversicherung für deine Gesundheit
- JobRad – Nachhaltiges und flexibles Mobilitätsangebot
- Mitgestaltungsmöglichkeiten auch außerhalb des eigenen Themenspektrums
- Spannende und herausfordernde Aufgaben mit vielfältigen Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Hervorragende Arbeitsatmosphäre in einer teamorientierten und dynamischen Organisationsstruktur
- Regelmäßige Teamevents im In- und Ausland zur Förderung des Zusammenhalts
- Starkes soziales Engagement
Helpful information
- Read what is m/w/d in the job title