In unserer modernen Niederlassung in Langenfeld erwarten Sie neue, lichtdurchflutete Büroräumlichkeiten mit Wohlfühlatmosphäre. Dank der sehr guten Verkehrsanbindung sind wir schnell erreichbar und auch unsere Bürohunde sorgen täglich für ein kollegiales und herzliches Miteinander.

Aufgaben

In dieser Position tragen Sie entscheidend dazu bei, dass unser Unternehmen die richtigen Talente gewinnt und sich nachhaltig im Wettbewerb um Fach- und Führungskräfte erfolgreich positioniert. Sie verantworten den gesamten Recruiting-Prozess für vakante Positionen in unterschiedlichen Fachbereichen und stellen sicher, dass offene Positionen zeitnah, qualitativ hochwertig und zielgerichtet besetzt werden. Als zentrale Ansprechperson für Fachbereiche und Führungskräfte bilden Sie die Schnittstelle zwischen Bedarf und Besetzung und leisten damit einen wesentlichen Beitrag zum weiteren Wachstumskurs unseres Unternehmens.

Ihre Aufgaben im Überblick:

Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Bedarfsklärung bis zur erfolgreichen Besetzung
Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf geeigneten Recruiting-Kanälen
Active Sourcing und Direktansprache geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten über Business-Netzwerke (z. B. LinkedIn, Xing)
Entwicklung und Umsetzung zielgerichteter Suchstrategien unter Einsatz von Booleschen Operatoren
Sichtung und Bewertung von Bewerbungsunterlagen sowie Durchführung strukturierter Telefon- und Videointerviews
Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen und Führungskräften im gesamten Auswahlprozess
Aufbau und Pflege eines nachhaltigen Talentpools
Kontinuierliche Optimierung von Recruiting-Prozessen sowie eingesetzten Tools und Methoden
Sicherstellung einer professionellen und positiven Candidate Experience über alle Kontaktpunkte hinweg

Qualifikation

Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting (mindestens 3–5 Jahre)
Nachweisliche Erfahrung im Active Sourcing und in der Direktansprache
Sicherer Umgang mit Booleschen Operatoren sowie modernen Recruiting- und Sourcing-Tools
Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung sowie ein strukturiertes und lösungsorientiertes Vorgehen
Kommunikationsstärke und souveränes Auftreten gegenüber Kandidaten und internen Stakeholdern
Hohes Maß an Eigeninitiative, Organisationstalent und Teamfähigkeit
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrif

Benefits

Unbefristeter Arbeitsvertrag
Eine krisensichere Branche
30 Tage Urlaub
40 Std. Arbeitszeit / Woche
Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Entwicklung
Möglichkeit zu mobilem Arbeiten
Private Altersvorsorge (Entgeltumwandlung)
JobRad
Teamevents
Möglichkeit zu sachbezogenen Leistungen

Wir freuen uns über die Zusendung Ihres Lebenslaufes - idealerweise mitsamt Arbeitszeugnissen unter Angabe der Referenznummer 06.6

Haben Sie noch offene Fragen? Kontaktieren Sie mich gerne!

Melanie Hanenberg
HR Manager
02173 85431 - 8430

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