Siempelkamp ist als Technologieausrüster für den Maschinen- und Anlagenbau, die Gusstechnik und Nukleartechnik international ausgerichtet. Wir sind System-Lieferant von Pressenstrassen und kompletten Anlagen für die Holzwerkstoffindustrie, die Metallumformung sowie die Composite- und die Gummiindustrie. Mit einer der größten Handformgiessereien fertigt Siempelkamp am Standort Krefeld Gussteile mit einem Gesamtgewicht von 320 t Stückgewicht. Das Unternehmen liefert zudem Transport- und Lagerbehälter für radioaktive Abfälle und ist auf den Rückbau nukleartechnischer Anlagen spezialisiert. Weltweit sorgen annähernd 2.700 Mitarbeitende dafür, dass die Siempelkamp-Gruppe mit ihren Technologien in der Weltspitze vertreten ist.

Aufgaben

Eigenverantwortliche Betreuung mehrerer Gesellschaften in allen personalrelevanten, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen
Beratung der Geschäftsführungen und Führungskräfte entlang des gesamten Employee Life Cycles
Mitwirkung an der Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen, -Methoden und -Instrumenten
Unterstützung im Recruiting-Prozess für Schlüssel- und Führungspositionen inklusive Vertragsverhandlungen
Mitwirkung bei der administrativen Abwicklung des operativen HR-Geschäfts, insbesondere in der Erstellung von Arbeitsverträgen, Bearbeitung personeller Maßnahmen und Reportings
Betreuung und Begleitung arbeitsrechtlicher Themen, einschließlich Kündigungsverfahren und Beratung in individual- sowie kollektivarbeitsrechtlichen Fragestellungen
Personalplanung und -controlling zur Sicherstellung einer effizienten und bedarfsgerechten Personalstrategie
Enge Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen sowie aktive Mitgestaltung von Verhandlungen
Übernahme von Themenbezogenen Projekten

Qualifikation

Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit personalwirtschaftlichem oder juristischem Bezug (z. B. BWL, Wirtschaftsrecht, Psychologie o. ä.)
Mindestens 4 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position
Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
Exzellente Kommunikationsfähigkeiten, sicheres Auftreten sowie eine ausgeprägte Beratungs- und Problemlösungskompetenz
Hohe Belastbarkeit, Verschwiegenheit und Teamfähigkeit
Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise mit hohem Maß an Eigeninitiative
Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise Erfahrung mit HR-Softwarelösungen
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Benefits

Gleitzeit & mobiles Arbeiten
Tarifbindung (Metall & Elektro NRW)
35 Stundenwoche
Urlaubs- & Weihnachtsgeld
Weitere jährliche Sonderzahlungen
Gute Verkehrsanbindung & Parkplätze auf dem Firmengelände
Mitarbeiterrabatte
Kantine

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