Wir suchen Leadership Experts, die moderne Führung in Trainings erlebbar machen – mit einem besonderen Fokus auf KI und Führung und Führung in Veränderung. Menschen, die Lust haben, Führungskräfte nicht nur zu beraten, sondern vor allem in Trainings, Lernreisen und Workshops zu begleiten und zu befähigen.

Wenn du mehrere Jahre Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Leadership-Trainings hast, dich sicher vor Gruppen bewegst – auf Deutsch wie auf Englisch – und Interesse daran hast, Themen wie KI, neue Technologien und ihre Auswirkungen auf Führung praxisnah zu vermitteln, dann passt diese Rolle sehr gut zu dir.

Bei Chili and Change arbeitest du in einem Team, das gemeinsam Verantwortung übernimmt, sich gegenseitig stärkt und moderne Führung ernsthaft, aber mit Leichtigkeit angeht.

Bitte meldet euch bei Rückfragen nicht telefonisch bei uns. Anfragen beantworten wir gerne per E-Mail unter jobs@.

Aufgaben

Du konzipierst, gestaltest und leitest Leadership-Trainings – remote oder in Präsenz bei Kundinnen und Kunden.
Du führst Trainings zu Themen wie moderne Führung, Führen in Veränderung, Zusammenarbeit in digitalen Kontexten sowie KI & Führung durch.
Du übersetzt KI- und Technologiethemen in verständliche, anwendungsnahe Trainingsformate für Führungskräfte.
Du entwickelst bestehende Trainingsformate weiter und bringst neue Lernformate, Methoden und didaktische Ideen ein.
In unserem selbstorganisierten Team übernimmst du Verantwortung in Rollen, Projekten und Produktentwicklungen rund um unsere Trainingsangebote.
Du repräsentierst Chili and Change in Trainings, auf Veranstaltungen und punktuell auf Social Media.

Qualifikation

Mehrjährige Erfahrung in der Durchführung und Konzeption von Leadership-Trainings oder vergleichbaren Lernformaten.
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Routine in der Moderation von Trainings und Workshops in beiden Sprachen.
Sicheres Auftreten auch vor Großgruppen und Führungskräften – von neuen Führungskräften bis zum Vorstand.
Umfassendes Verständnis von KI, digitalen Tools und technologischen Entwicklungen und deren Bedeutung für Führung und Zusammenarbeit.
Begeisterung sich immer wieder mit neuen Technologien auseinanderzusetzen und diese didaktisch klar, praxisnah und interaktiv für Trainings aufzubereiten.
Freude an Zusammenarbeit in selbstorganisierten Strukturen und Bereitschaft, Verantwortung im Team zu übernehmen.
Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands (ca. 50 Tage/Jahr).
Idealerweise Wohnort in oder um Frankfurt am Main.

Du bist dir nicht sicher, ob dein Profil genau passt. Bewirb dich trotzdem gerne. Manche Menschen bringen Fähigkeiten und Perspektiven mit, die uns auf unerwartete Weise bereichern.

Benefits

Ein Team, das Wert auf Vertrauen, Verantwortung und gemeinsames Lernen legt.
Arbeit an Leadership Themen, die Organisationen wirklich weiterbringen und die auf fundierter Forschung und praxisnaher Anwendung basieren.
Regelmäßige Auseinandersetzung mit Zukunftsthemen wie Leadership und KI und die Möglichkeit, in diesen Feldern eigene Expertise aufzubauen.
Flexibilität in der Arbeitsgestaltung – im Homeoffice oder unserem Office in Frankfurt.
Die Möglichkeit zwischen einer 100%- oder 80%-Stelle zu wählen.
Viel Raum für eigene Ideen und die Chance, Formate und Konzepte aktiv weiterzuentwickeln.
Weiterbildungen, kollegiales Sparring und ein Umfeld, das persönliches Wachstum ernst nimmt.
Ein Gehaltsmodell, das Teamleistung sichtbar macht und kollektive Wirksamkeit belohnt (Fixanteil (2/3) + Teambonus (1/3))

Mehr Infos zu uns und zur Stelle:

Bewerbungsverfahren lösen am Anfang vielleicht noch Neugierde aus, werden aber schnell zäh wie Kaugummi. Lasst es uns anders angehen - wir haben unser altes Grundschul-Freundebuch rausgekramt und als Vorlage genommen, um unsere Arbeit, unser Team und die Firma, die wir gemeinsam aufbauen, zu beschreiben:

Ich heiße: Chili and Change (dazu zählen: Laura, Hendrik, Jenny, Nico, Paul, Lara, Jana, Lisa, David, Maike, Annabel und noch eine Jana)

Fünf Begriffe, die mich beschreiben: Beratung für moderne Zusammenarbeit, selbstorganisiert, unkonventionell, bunt, neugierig

Geboren wurde ich: Anfang 2019 von Hendrik und Paul in Berlin, die vorher erfolgreich eine Innovationsagentur mit 18 anderen Menschen, als selbstorganisiertes Team aufgebaut haben und daher einen ganzen Koffer voller Erfahrungen mitbringen

Hier bin ich zuhause: In einem wunderschönen, hellen Co-Working-Büro mit Workshopraum in Frankfurt-Bornheim… aber natürlich auch im Home-Office

Das kann ich gut: Führungskräften aufzeigen, wie sie neue Wege gehen können, erlebnisbasiertes Lernen, strategisch wichtige Teams bei Kunden aufbauen und begleiten, selbstorganisierte Organisationsstrukturen aufbauen, Dinge anders machen, Lachen bei der Arbeit

Das finde ich toll: Zuversichtlich die Chance in Veränderungen zu sehen, Zeit bewusst und fokussiert zu nutzen, sinnstiftende Arbeit zu verrichten, der gemeinsame Feierabend auf unserer Dachterrasse

Mein großer Traum ist: Die Art und Weise wie Menschen miteinander arbeiten nachhaltig positiv zu verändern!

Wie mich andere beschreiben würden: innovative Praktiker! Die Chilis wissen, wovon sie reden und leben authentisch was sie predigen. Empathisch, locker, systemisch und fokussiert

Was andere an mir mögen: Selbstverantwortung, Nahbarkeit, professionell-freundschaftlicher Umgang mit meinen Kunden, flexible Arbeitszeiten, transparentes Gehaltsmodell, gemeinsame Weiterentwicklung im Team, spannende Projekte

Was man von mir lernen kann: wirksame Interventionen für Kunden zu entwickeln, wie ein selbstorganisiertes Team in der Praxis funktioniert, pitchen, gute Auftragsklärung beim Kunden, gute Lernerlebnisse, fachlich-philosophische Diskussionen führen

Was ich nervig finde: Misstrauen, starre Prozesse die wichtiger als gute Zusammenarbeit sind, Stillstand, sinnlose Tätigkeiten, unfokussiertes Chaos, unpragmatisch sein

Was würde ich gerne mal machen: ein Buch über unser Führungstool, den Shared Leadership Compass schreiben

Tagsüber trifft man mich hier: bei Kunden im Konzern und im Mittelstand, vor Ort oder virtuell in der Videokonferenz oder in unserem Büro zum Fachsimpeln und die Firma gemeinsam weiterzuentwickeln

Was unterscheidet mich von…

Management-Beratung: genauso präzise, aber mehr Schlaf und weniger Anzug

New Work-Co-Working-Think Tank-Space: genauso enthusiastisch und kreativ, aber mehr Ergebnisse

Systemisches Beratungshaus: genauso wirksam, aber digital

Wenn du denkst, dass du zu uns passt, dann schick uns doch deinen Eintrag in unser Freundschaftsbuch, indem du die untenstehenden Felder ausfüllst:

Ich heiße:

Fünf Schlagworte zu mir:

Hier bin ich Zuhause:

Das kann ich gut:

Das finde ich toll:

Mein großer Traum ist:

Wie mich andere beschreiben würden:

Was andere an mir mögen:

Was man von mir lernen kann:

Was ich nervig finde:

Was würde ich gerne mal machen:

Die nächste Fortbildung die ich gerne machen würde:

Natürlich lässt diese Art der Ausschreibung die ein oder andere Fragen offen - und das ist gut so! Am Ende hilft sowieso nur das persönliche Kennenlernen, denn das Wichtigste ist für uns, dass es zwischenmenschlich gut passt. Wenn du also amüsiert bis hier gelesen hast und neugierig auf uns bist, dann schick uns deinen Freundebucheintrag. Sollte dein LinkedIn Profil nicht gepflegt sein, sende uns auch gerne deinen Lebenslauf zu. Dann steht einem gemeinsamen virtuellen Kaffee nicht mehr viel im Weg...

Wichtig: Alle Bewerbungen werden bei uns gleichermaßen geschätzt, egal welches Geschlecht, welche Nationalität, ethnische und soziale Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter oder sexuelle Orientierung du hast. Wir begrüßen Vielfalt!