Unser Kunde, ein international führender Entwickler und Hersteller im Bereich Optik, Brillen und anderer Sehhilfen, sucht für seinen Standort im Osten Münchens einen Senior HR Business Partner Deutschland mit hohem Entwicklungspotenzial.

Die Stelle ist exzellent mit dem Unternehmen vernetzt und innerhalb der Matrixorganisation sichtbar.

Aufgaben

Als HR Business Partner sind Sie der erste Ansprechpartner für alle HR-Themen und übernehmen die Verantwortung für rund 300 Mitarbeiter an den deutschen Standorten.

Ihre Aufgaben:

- Sie agieren als Business Partner für einen definierten Kundenstamm und bieten HR-Fachwissen, Beratung, Coaching und eine proaktive strategische Partnerschaft für Führungskräfte.

- Beratung des Management-Teams und aller anderen Mitarbeiter in Fragen des Arbeitsrechts, der HR-Politik, der HR-Prozesse, der Vergütung usw.

- Bereitstellung von Fachwissen und Unterstützung im Bereich Leistungsmanagement, um die höchste Qualität der Belegschaft zu erhalten.

- Überprüfung der Karrierestrukturen für Entwicklungszwecke (z. B. Leistungsbeurteilungen, Talentbewertung, Nachfolgeplanung auf der Grundlage des zukünftigen Potenzials).

- Verwaltung von Rekrutierungsaktivitäten mit dem Kundenstamm, einschließlich der Definition von Rekrutierungsstrategien und Vorstellungsgesprächen.

- Aufbau und Pflege produktiver Beziehungen zum Betriebsrat und Leitung von Betriebsratsverhandlungen. Außerdem Bearbeitung arbeitsrechtlicher Themen.

- Umsetzung von Beschäftigungsrichtlinien und -verfahren, die für die Bedürfnisse des Unternehmens relevant sind, sowie andere HR-Themen.

Qualifikation

Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaftslehre, Personalwesen oder einem verwandten Bereich. Master-Abschluss ist ein Plus.
Nachgewiesene Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen zu Kunden aufzubauen, auch in einem internationalen HR-Umfeld.
Sie verfügen über Problemlösungs- und Analysefähigkeiten; Erfahrung in der Verwaltung und Analyse von HR-Kennzahlen, um die Ursachen zu ermitteln und kurz-, mittel- und langfristige Pläne zu entwickeln.
Nachgewiesene praktische Einstellung, Flexibilität und Anpassungsfähigkeit. Problemlöser.
Fähigkeit, Einfluss zu nehmen und in einer Matrixorganisation zu arbeiten.
Idealerweise Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsrat und Gewerkschaften.
Fortgeschrittene schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.

Benefits

großer Gestaltungspsielraum in einem dynamischen Umfeld.
internationales und wachsendes Unternehmen mit weltweit 180.000 Mitarbeitern.
2-3 Tage pro Woche Home-Office
Mitarbeitervorteile

Wir freuen uns auf ihre Bewerbung, um Sie genauer kennenzulernen.

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