HR Business Partner (m/w/d)

Bad Säckingen

Aufgaben

Strategische Beratung von Führungskräften zu Themen wie Teamstruktur, Motivation, Rekrutierung und Entwicklung.
Unterstützung der Personalplanung sowie des Talent- und Nachfolgemanagements.
Analyse von Mitarbeiterbefragungen und Mitarbeit an Kultur- und Engagement-Initiativen.
Förderung eines positiven, inklusiven Arbeitsumfelds.
Beratung in Mitarbeiterbeziehungen, Moderation von Konflikten und Begleitung sensibler Gespräche.
Identifikation von Trainingsbedarfen und Mitwirkung an Entwicklungsprogrammen.
Begleitung von Change- und Restrukturierungsprozessen.
Nutzung relevanter HR-Kennzahlen für Empfehlungen und Entscheidungen.
Verantwortung für Onboarding- und Offboarding-Prozesse inkl. Austrittsgespräche.
Mitarbeit an HR-Projekten und Unterstützung in der finalen Recruiting-Phase.

Hochschulabschluss, idealerweise im Bereich Personal, Management oder Recht oder eine Ausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung und Fortbildungen.
Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren HR-Funktion.
Empathisches, professionelles Auftreten und Erfahrung in Konfliktmoderation.
Analytische Arbeitsweise und sicherer Umgang mit HR-Daten.
Starke kommunikative und beratende Fähigkeiten.
Proaktive, lösungsorientierte Denkweise.
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.