Gesucht wird ein HR Generalist (m/w/d) mit klarem Fokus auf operatives HR am Standort. Die Rolle betreut eigenständig einen oder mehrere Geschäftsbereiche und stellt die reibungslose Umsetzung aller HR-Prozesse entlang des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus sicher.

Der Fokus liegt auf der direkten Zusammenarbeit mit Führungskräften sowie der Umsetzung von HR-Maßnahmen im Tagesgeschäft.

Aufgaben

Operative HR-Betreuung

Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen operativen HR-Themen
Beratung im Tagesgeschäft zu personalrelevanten Fragestellungen
Enge Abstimmung mit HR Business Partnern und zentralen HR-Funktionen

Recruiting

Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses
Erstellung und Abstimmung von Stellenanforderungen
Koordination und Durchführung von Interviews
Kommunikation mit Kandidaten
Erstellung von Vertragsangeboten
Sicherstellung von Compliance und internen Prozessen

Employee Lifecycle

Umsetzung aller Personalmaßnahmen, u. a.:
Gehaltsanpassungen
Beförderungen
Vertragsänderungen
Stammdatenänderungen
Erstellung von Verträgen, Bescheinigungen und HR-Dokumenten

Onboarding

Organisation und Durchführung des Onboarding-Prozesses
Vorbereitung aller Eintrittsunterlagen
Durchführung von Einführungen und Koordination von Pflichtschulungen
Pflege der HR-Systeme

Zeitwirtschaft & Administration

Betreuung der Zeitwirtschaft und Unterstützung bei Fragestellungen
Pflege von Personaldaten und HR-Systemen
Sicherstellung korrekter Datenverarbeitung

Benefits & Payroll-Schnittstelle

Verwaltung von Benefits gemäß Unternehmensrichtlinien
Ansprechpartner für Mitarbeitende bei Fragen zu Vergütung und Zusatzleistungen
Schnittstelle zur Payroll sowie zu externen Dienstleistern

Zusammenarbeit & Schnittstellen

Enge Zusammenarbeit mit
HR Business Partnern
HR Operations / Shared Services
Payroll und HRIS
Finance
Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat (sofern relevant)

Qualifikation

Mehrjährige Erfahrung im operativen HR (Generalist oder vergleichbar)

Erfahrung entlang des gesamten Employee Lifecycles

Gute Kenntnisse in arbeitsrechtlichen Grundlagen

Strukturierte und eigenständige Arbeitsweise

Sicherer Umgang mit HR-Systemen

Kommunikationsstärke im Umgang mit Führungskräften

Salary

Monthly

Yearly

60.000,00 €

3.132,83 €

37.594,00 €

70.000,00 €

3.551,04 €

42.612,50 €

Personalreferent:in

Aufgaben

Qualifikation

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