Die ivl ist der IT-Dienstleister für die Stadt Leverkusen und die Energieversorgung Leverkusen und zentraler Ansprechpartner, wenn es um den Einsatz von Informationstechnologie im Unternehmensverbund der Stadt Leverkusen geht. Wir verstehen uns als Full Service IT Provider und verfügen über ein sehr breites und innovatives Leistungsspektrum mit hochsicheren Rechenzentren, Softwarebereichen sowie kundenorientiertem Support. Unsere ca. 100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sorgen jeden Tag für die IT und die Digitalisierung der öffentlichen Verwaltung, der Energieversorgung sowie vieler weiterer öffentlicher Betriebe und der Schulen in Leverkusen.

Aufgaben

Administration und Weiterendwicklung der bestehenden Active Directory- und Exchange -Umgebung
Entwicklung und Einführung von AD Security-Konzepten (Tier-Modell, PAWs, Privileged Access, etc.)
1st- und 2nd-Level-Support für die oben genannten Themen
Log Management und Monitoring der bestehenden AD-Infrastruktur mit Elastic Stack

Qualifikation

Erfolgreich abgeschlossenes Studium einer IT-nahen Fachrichtung oder abgeschlossene IT-Berufsausbildung
Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich Active Directory, inkl. AD Security
Erfahrungen mit PowerShell-Scripting
Grundlegende Kenntnisse in den Bereichen Exchange und Log Management vorteilhaft
Leidenschaft für IT-Dienstleistung und ausgeprägte Eigeninitiative, Engagement, Zielorientierung und Teamfähigkeit

Benefits

Attraktive Vergütung nach TV-V, Weihnachtsgeld, Erfolgsbeteiligung, Betriebliche Altersversorgung
Apple iPhone, iPad und AirPods auf Wunsch auch zur privaten Nutzung (spätestens nach bestandener Probezeit)
Gute Verkehrsanbindung (Bus und Bahn), 40-Euro-Zuschuss zum Deutschlandticket, Kostenlose Parkplätze
Flexible Arbeitszeiten bei einer 39-Stunden-Woche
30 Tage Urlaub
Gesundheitsförderung, Massagen für Mitarbeitende, Ergonomische Arbeitsplätze

Die ivl fördert ein Arbeitsumfeld der Vielfalt, Chancengleichheit und Diversität. Wir freuen uns über Bewerbungen von qualifizierten und motivierten Menschen, unabhängig von Geschlecht, Religion, ethnischer Herkunft, Alter, sexueller Orientierung und Familienstand. Die Besetzung der Stelle ist grundsätzlich auch in Teilzeit möglich. Die ivl strebt eine Erhöhung des Anteils von weiblichen Beschäftigten an. Bei gleicher Eignung werden Frauen nach dem LGG NRW vorrangig berücksichtigt.

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