Sie übernehmen die Verantwortung für unser Recruiting und treiben den strukturierten Aufbau unserer Personalgewinnung aktiv voran.

Ihr Schwerpunkt liegt klar auf der Besetzung gewerblicher und kaufmännischer Positionen. Gleichzeitig wirken Sie an administrativen HR-Prozessen mit, unterstützen auch bei Lohn/Gehaltsabrechnungen und entwickeln unser Onboarding weiter.

Aufgaben

Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess für gewerbliche und kaufmännische Positionen
Entwicklung und Optimierung zielgerichteter Stellenanzeigen in enger Zusammenarbeit mit dem Marketing im Rahmen unserer Employer-Branding-Strategie
Aktive Bewerberansprache sowie Mitwirkung bei der Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle
Vorauswahl von Bewerbungen und Durchführung strukturierter Vorstellungsgespräche gemeinsam mit den Fachbereichen
Begleitung und Weiterentwicklung des Onboarding-Prozesses
Einführung und Monitoring relevanter Recruiting-Kennzahlen
Verantwortung für die Pflege und strukturierte Führung der digitalen Personalakten einschließlich Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und weiterer personalrelevanter Unterlagen
Mitwirkung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie Erstellung von HR-Reports für die Geschäftsleitung
Unterstützung bei der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung unter Berücksichtigung aller steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Vorgaben
Mitarbeit an HR-Projekten und Maßnahmen der Personalentwicklung

Qualifikation

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Erfahrung / Erfolge im Recruiting, idealerweise in der Besetzung gewerblicher und kaufmännischer Positionen
Erfahrung in der Strukturierung und Optimierung von Recruiting-Prozessen
Analytisches Verständnis für Kennzahlen und Performance-Auswertung
Grundkenntnisse im Arbeitsrecht sowie Verständnis für abrechnungsrelevante Themen
Sicherer Umgang mit ERP-Systemen, Bewerbermanagementsystemen und digitalen HR-Tools
Strukturierte, zuverlässige und diskrete Arbeitsweise mit Präzision
Souveränes Auftreten im Austausch mit Führungskräften und Fachbereichen

Benefits

Sicherer Arbeitsplatz & strategische Perspektive

Bei uns gestaltest du nicht nur operative Prozesse, sondern entwickelst aktiv die Zukunft unseres Unternehmens mit. Wir bieten dir ein stabiles Umfeld mit langfristiger Perspektive – auch für deine eigene Entwicklung im HR-Bereich.

Entwicklung im HR & Weiterbildung

Du möchtest im Personalbereich wirklich etwas bewegen? Wir fördern dich gezielt – ob im Recruiting, Employer Branding oder in der Weiterentwicklung von HR-Prozessen. Schulungen und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten sind bei uns kein Extra, sondern Teil des Jobs.

Team & enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen

HR ist bei uns kein „Verwaltungsbereich“, sondern ein echter Business-Partner. Du arbeitest eng mit Führungskräften und Fachabteilungen zusammen und gestaltest Prozesse aktiv mit. Offene Kommunikation und kurze Entscheidungswege gehören dazu.

Flexibilität & moderne Arbeitsweise

Wir bieten dir flexible Arbeitszeiten und – je nach Aufgabe – die Möglichkeit, mobil zu arbeiten. Gleichzeitig setzen wir auf klare Strukturen und effiziente Prozesse, damit du dich auf das Wesentliche konzentrieren kannst.

Verantwortung & Gestaltungsspielraum

Du übernimmst Verantwortung für eigene Themenbereiche – von Recruiting-Kampagnen bis zur Weiterentwicklung unserer Candidate Journey. Deine Ideen sind nicht nur willkommen, sondern gefragt.

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