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  • Product People

    Berlin

    • Product People provides Interim Product Management services for parental leaves or slow hiring. We do the unglamorous hands-on work of a Product Manager/Owner or Product Leader on an interim/fractional basis at ~100 different companies per year. We serve clients only via our in-house Product Managers who onboard fast, align teams, and deliver outcomes. Clients include Zalando, DeepL, Ecosia and the World Health Organization (WHO).

    Über die Position:

    • Unterstütze unsere Senior-Produktmanager/innen als Interimsmitarbeiter/in. Lerne von ihnen, um dich in deiner Rolle weiterzuentwickeln. Wir arbeiten mit Kunden in verschiedenen Phasen des Produktlebenszyklus zusammen, wobei deine Rolle die Skalierung, Rettung oder Unterstützung von Produkten umfassen kann, sowie die Steuerung von Produktpivots oder die Einrichtung neuer Produktabteilungen/Kapazitäten.
    • Unterstütze PMs und Senior PMs bei der Lösung schwieriger Probleme. Du triffst wichtige Entscheidungen für Produkte und Geschäfte, die sich auf unsere Kunden auswirken. Dies ist spannend, aber auch anspruchsvoll, da du den Entwicklungs- und Discoveryprozess für mehrere Initiativen parallel verwalten musst. In manchen Fällen arbeiten auch andere Produkt-, Programm- und/oder Projektmanager/innen, je nach Größe und Struktur des Kunden, mit.
    • Arbeite mit Kunden und Stakeholdern zusammen. Reagiere schnell und offen auf Menschen und Situationen unter Zeitdruck. Behandle Interessengruppen anständig, auch wenn diese dich dazu drängen, Initiativen durchzuführen, die ihnen schaden könnten. Fokussiere dich darauf, die richtigen Dinge zu entwickeln.
    • Netzwerken oder Schreiben. Hilf uns, die Mission von Product People zu erfüllen, indem du uns entweder bei unseren Community-Veranstaltungen unterstützt oder über Produktthemen schreibst, um Unternehmen dabei zu helfen, großartige Produkte schneller zu entdecken und zu entwickeln.
    • Lerne schnell. Du arbeitest eng mit einem Group Product Manager oder Senior Product Manager zusammen und profitierst von deren Ratschlägen und Erfahrungen.
    • Hilf Product People zu wachsen. Bring eigene Ideen ein und übernehme Verantwortung für Initiativen, die uns als Team stärker machen, uns helfen, schneller großartige Ergebnisse für unsere Kunden zu erzielen und für langfristige Rentabilität und Wachstum optimieren.
    • Erreiche das Ziel und mach den Kunden glücklich. Wenn der Kunde mit deiner Arbeit zufrieden ist, verlängert er idealerweise unseren Vertrag und/oder holt mehr Product People ins Boot, um ihm zu helfen.
    • Rinse and repeat. Entdecke alle paar Monate eine neue Produktumgebung! Arbeite mit Teams von 5-20 Personen zusammen und bringe deine Expertise in neue Unternehmen, Teams, Produkte oder Initiativen ein.

    Über Dich:

    • Räum auf im Chaos. Wir werden nicht gerufen, wenn alles glattläuft. Es ist nicht üblich, externe Hilfe zu suchen, es sei denn, es gibt große Probleme. Wie bei Krankheiten gehen die Menschen auch bei Produktthemen zu spät zum Arzt und kümmern sich selten um Vorsorge. Aber du bist bereit für diese Herausforderung.
    • Weise schnell Fortschritte vor. Du erzielst schnelle Erfolge und arbeitest gleichzeitig auf die langfristigen strategischen Ziele des Kunden hin.
    • Beeinflussen ohne Autorität. Du kannst erfolgreich verschiedene Stakeholdergruppen managen, die aus starken Persönlichkeiten bestehen. Du integrierst dich schnell und wirst von neuen Teams innerhalb von Tagen akzeptiert. Personen möchten immer wieder mit dir zusammenarbeiten.
    • Mach einen Unterschied. Setze dich für die wichtigsten Ziele ein und erziele schnell Ergebnisse und Lernfortschritte. Erzähle überzeugende Geschichten über das Produkt (einschließlich vorhandener oder potenzieller Funktionen), indem du erklären kannst, welches Problem es löst, für wenn es gedacht ist, warum es wichtig ist und wie es funktioniert.
    • Zoome rein und raus. Geh tief in die Details oder schau dir das große Ganze an. Du bist sowohl praktisch als auch strategisch gut. Du weißt, wann du tiefer oder höher fliegen musst. Teile komplexe Projekte in überschaubare und quantifizierbare Aufgaben für das Team auf.
    • Hansdampf in allen Gassen. Du hast großartige Benutzererlebnisse geschaffen und in einem schnellen Umfeld einfache, angenehme und produktive Produkte entwickelt. Mindestens 3 Jahre Erfahrung, technische oder Design-Hintergründe sind von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich.
    • CET Zeitzone: CET +/- 2 Stunden ist optimal. Unsere internen Teamsitzungen beginnen um 08:30 Uhr CET, viele unserer Kunden beginnen um 09:00 Uhr, sodass dies ein seltenes Zeitfenster ist, in dem wir alle zusammenkommen können.
    • Deutsch und Englisch verhandlungssicher in Wort und Schrift.

    Was uns besonders macht:

    1. Schnell wachsen - sowohl beruflich als auch persönlich! Bei uns hast du die Möglichkeit, jedes Jahr mit vielen verschiedenen Unternehmen und Teams in Kontakt zu kommen und dadurch dein Netzwerk und deine Lernmöglichkeiten um ein Vielfaches zu erweitern. Wir sind immer offen für Feedback und erwarten dasselbe von dir. Um Verbesserungspotenzial zu entdecken und die Servicequalität zu verbessern, wird jeder Mitarbeiter alle drei Monate intern und bei unseren Kunden bewertet. Gute Leistungen werden mit Beförderungen auf die nächste Karrierestufe belohnt. Bei uns gibt es also jede Menge Raum für Wachstum und Entwicklung!:
      1. Werde Vorgesetzter von 5-20 Mitarbeitern (bis zu 8 direkte).
      2. Steige innerhalb des Unternehmens auf und werde Group Product Manager und später Partner, was dir eine Umsatzbeteiligung einbringt. 
      3. Solltest du dich in ein paar Jahren entscheiden, Product People zu verlassen und woanders weiterzumachen, kannst du auf Grund deiner erworbenen Fähigkeiten selbstsicher als Produktleiter in einem Spitzenunternehmen anfangen.
    2. Arbeite an vielen Produkten. Wirf einen Blick hinter die Kulissen von Europas Top-Unternehmen und führenden Akteuren. Lerne eine breite Palette von B2C- und B2B-Produkten in vielen Branchen und Unternehmensgrößen von Serie A+ bis hin zu börsennotierten Unternehmen kennen. Begleite sie durch das Hyperwachstum, Abschwünge und diversen Herausforderungen.
    3. Strukturiertes Onboarding und Unterstützungsnetzwerk. Wer sagt, dass kleine Unternehmen chaotisch sein müssen? Unser Onboarding-Leitfaden enthält alles, was du brauchst, und wenn du mehr brauchst, gibt es unseren #help-Channel! Wir tauschen unsere Erfahrungen proaktiv in Sharing Sessions aus und helfen uns einander bei der Lösung komplexer Situationen durch Rubber-Ducky Peer-Mentoring.
    4. Ausgerichtete Incentivierung. Unbegrenzte Boni (vierteljährlich) & Gewinnbeteiligung (jährlich). Unser 5. Grundsatz lautet: Optimierung für langfristige Rentabilität und Wachstum. Die Ausrichtung der Anreize spielt dabei eine große Rolle. Wir haben nicht gedeckelte vierteljährliche Prämien (z. B. 3.000 € für die Empfehlung eines Mitarbeiters, 1.000 € für die Erweiterung des Kundenstamms, 1.000 € für die Rückkehr eines Kunden usw.). Im März teilen wir einen Prozentsatz des Gewinns des letzten Jahres unter allen berechtigten Mitarbeitern auf.
    5. Bezahltes Sabbatical, das alle 3 Jahre angesammelt wird. Du kannst jederzeit 1-3 Monate unbezahlten Urlaub nehmen; wir übernehmen die Kosten für deine Krankenversicherung. Und alle 3 Jahre erhältst du einen zusätzlichen bezahlten Monat Urlaub. 
    6. Remote-first. Wir arbeiten remote und treffen uns alle 6 Monate persönlich zu einer einwöchigen Teamklausur an einem großartigen Ort. Teammitglieder aus derselben Stadt/demselben Land treffen sich alle 1 bis 3 Monate, um zusammenzuarbeiten. Product People übernimmt das Mittagessen/Abendessen. 
    7. [optional] 4-Tage-Woche. Schaffe Freiraum und Zeit, um ein MBA-Studium zu absolvieren, für längere Zeit zu reisen oder einfach nichts zu tun. Unsere Standardeinstellung ist eine 5-Tage-Woche. Du könntest dich mit einer Frist von mindestens einem Monat für eine 4-Tage-Woche entscheiden, um die Auswirkungen auf die Arbeitsbelastung des Teams zu minimieren. Die Vergütung beträgt 80% des Gehalts in den Jahren 1-2, 85% des Gehalts in Jahr 3 und 90% des Gehalts in Jahr 4+.

    Note that we assign a higher ranking to the questionnaire bellow than CVs.

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