Recruiting-Manager (w/m/d)

Unser Kunde ist ein Unternehmen mit Hauptsitz in München und eine weltweit führende Airline und Tourismus Management Gruppe mit Niederlassungen und Tochtergesellschaften in über 40 Ländern. Sie beschäftigt weltweit rund 500 Mitarbeiter. Als innovativer Dienstleister vertritt sie internationale Kunden im Bereich Vertrieb, Verkauf, Marketing, PR, Financial Services und bietet IT-und Consultinglösungen an.

• Betreuung des End-to-End Recruiting Prozesses von der Ausschreibung, über Vorstellungsgespräche, bis hin zum Onboardingprozess
• Active Sourcing und Social Media Recruiting sind Ihre Leidenschaft und Sie füllen die Themen mit Leben
• Entdeckung neue Recruiting-Kanäle, behalten Trends im Blick
• Nutzung eines modernes Bewerbermanagementsystems
• Besetzung von Fach- und Führungspositionen in enger Abstimmung mit den HR Business Partnern und den Hiring-Managern unter Berücksichtigung der Bedürfnisse der Talente und der jeweiligen Suchanforderung
• Sicherstellung einer positive Candidate-Experience und bauen dabei einen Talentpool auf
• Teilnahme als Netzwerker an Jobmessen und Rekrutierungsveranstaltung

• Sie haben ein abgeschlossenes Studium, idealerweise im Bereich
  Betriebswirtschaft, Psychologie oder Personal, alternativ eine abgeschlossene Ausbildung mit entsprechender Berufserfahrung
• Sie haben bereits Erfahrungen im Recruiting für unterschiedliche Berufsbilder gesammelt und besitzen eine ausgeprägte Affinität zu digitalen Medien und sozialen Netzwerken
• Sie haben Spaß am Umgang mit Menschen, zeichnen sich aus durch ein professionelles Auftreten gegenüber Bewerbern und Kunden und besitzen die Fähigkeit unser Unternehmen positiv zu präsentieren
• Sie gehen Probleme lösungsorientiert und kreativ an
• Sie kennen die Herausforderungen des modernen Recruitings und sind sicher im Active Sourcing sowie im Netzwerken und halten einen Talentpool lebendig

So profitieren Sie mit uns:

• Sie bewerben sich einmal bei uns und wir übernehmen die Suche nach einem passenden Job für Sie
• Zugang zum sog. verdeckten Stellenmarkt (nicht ausgeschriebene Stellen)
• Telefonisches oder persönliches Interview mit anschließendem Karrierecoaching
• Persönliche Kontakte zu Entscheidern und hilfreiche Informationen
• Eine Vielzahl an Stellen, die kurzfristig besetzt werden müssen
• Beratung zum Arbeitsvertrag des neuen Arbeitgebers

Selbstverständlich behandeln wir Ihre persönlichen Daten und Bewerbungsunterlagen absolut vertraulich und diskret. Unsere Leistung ist für Sie als Bewerber (m/w/d)  absolut kostenlos.

Wir freuen uns darauf, Sie kennen zu lernen! Senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen (mit Angaben zu Ihrem Gehaltswunsch sowie Ihrem nächstmöglichen Eintrittstermin).

Gemeinsam finden wir heraus, ob diese Position die Richtige für Sie ist und ob wir Ihnen außerdem noch andere Perspektiven anbieten können.

IHR ANSPRECHPARTNER

Herr Sebastian Nagel

Tel.: 089/890 648 125