Der deutsche Mittelstand steht an einem Wendepunkt. Digitalisierung und neue Wertschöpfungsmodelle verlangen nach unternehmerischer Geschwindigkeit, echtem Verständnis für den Umsetzungsprozess und Venture-Building-Kompetenz.
Genau hier setzt AWATREE an.

Wenn du aus dem Venture-Building- oder Corporate-Venture-Umfeld kommst, mehrfach bewiesen hast, dass du Ventures nicht nur konzipierst, sondern baust, und jetzt den nächsten Schritt gehen willst, deinen eigenen Venture Builder prägen, führen und weiterentwickeln willst, dann ist dieser Schritt jetzt möglich.

Als CEO gewinnst du mittelständische Partner für gemeinsame Venture-Gründungen, baust ein skalierbares Venture-Portfolio auf und führst AWATREE in die nächste Wachstumsphase.

Aufgaben

Du gewinnst im Jahr 2026 zwei neue Unternehmenskunden aus mittelständischen und großen Unternehmen für gemeinsame Venture-Building-Projekte.
Mittelfristig entwickelst du AWATREE zu einem Venture Builder mit mindestens zwei neuen Kunden pro Jahr und einem jährlichen Zielumsatz von zehn Millionen Euro aus Innovation, Company Building und Skalierung.
Du baust AWATREE als Company Builder systematisch aus. Dazu gehören Positionierung, Portfolio, Prozesse, Dealflow, Strukturen.
Du führst und entwickelst ein schlagkräftiges Team aus Venture BuilderInnen, ExpertInnen und PartnerInnen.
Du steuerst die Organisation als Unternehmerpersönlichkeit operativ, triffst klare Entscheidungen und verantwortest Ergebnis- und Umsetzungsqualität.
Du arbeitest eng mit unserem stark vernetzten Board zusammen und gewinnst mittelständische Unternehmen als Partner, mit denen du tragfähige, skalierbare Venture Cases entwickelst und gründest.
Du übersetzt Strategie in konkrete Venture Roadmaps, MVPs, Go-to-Market und Skalierungspläne für den Mittelstand in Deutschland.

Qualifikation

Erprobte Company Builder Erfahrung: Du hast selbst Ventures aufgebaut, geführt und zur Umsetzung gebracht. Nicht nur beraten.
Venture Builder Herkunft: Du kommst aus Venture Building, Corporate Venture Building oder Incubator Kontexten – idealerweise aus der zweiten Reihe, jetzt bereit für die Spitze.
Konkrete Erfolge: Mindestens drei Ventures mitgegründet und bis zum Exit oder nachweisbarer Skalierung mit klarer operativer Verantwortung und Wirkung geführt.
Technologisches Verständnis: Du arbeitest dich schnell in neue digitale, technische oder industrielle Geschäftsmodelle ein und verstehst die Logik von Digitalisierung, Software, IoT oder Green Tech.
Mittelstandsfit: Du agierst sicher und mit Wirkung auf Entscheiderlevel im deutschen Mittelstand und Großunternehmen.
Relevantes Netzwerk: Du verfügst über ein belastbares Netzwerk auf Entscheiderlevel im deutschen Mittelstand sowie in Private-Equity-, Family-Office- oder Corporate-Venture-Umfeldern. Entscheidend ist, dass diese Beziehungen aktivierbar sind und bereits in der Vergangenheit zu konkreten Kooperationen, Projekten oder Deals geführt haben.
Unternehmerpersönlichkeit: Kein Angestellten-Mindset. Du willst einen eigenen Venture Builder formen und mittragen. Du denkst in Ownership, nicht in Funktionen.
Teamorientierung: Klar, empathisch, kollaborativ. Keine Ego-Show, du baust funktionierende Teams, keine Bühnen für dich selbst.
Nachweisbare Leistungsbilanz: Du kannst deine Ergebnisse und Verantwortungen transparent, überprüfbar und mit Referenzen belegen.
Souveräne Sprach- und Kommunikationsstärke im deutschen Mittelstand: Du trittst überzeugend auf C-Level auf, führst Verhandlungen sicher und kannst komplexe Themen klar und wirkungsvoll vermitteln.

Was wir nicht suchen

StrategieberaterInnen ohne eigene operative Verantwortung im Aufbau, Führen oder Skalieren von Ventures.
Führungskräfte aus klassischen Konzernstrukturen oder Linienorganisationen, deren Erfahrung primär aus internen Corporate Prozessen stammt.
TrainerInnen, Coaches oder Workshop-Profile ohne Umsetzungs- und Ergebnisverantwortung.
Personen mit starkem Ego- oder Einzelkämpferfokus, die keine kollaborative Arbeitsweise pflegen.
Personen ohne nachweisbare Erfolge in Venture-Aufbau oder Skalierung.
Profile, die zwar über theoretische Netzwerke verfügen, aber keine aktivierbaren Beziehungen auf Entscheiderlevel nachweisen können.

Benefits

Was wir dir bieten

Starkes Incentive-Modell: Ein attraktives Vergütungs-Set-up mit echter unternehmerischer Upside.
Beteiligungsperspektive: Bei erfolgreicher Entwicklung von AWATREE ist eine Beteiligung ausdrücklich möglich.
Solides Startsetup: Du startest mit einem wettbewerbsfähigen Gehalt, einem ersten Venture und einem schlagkräftigen Kernteam – keine Greenfield-Situation.
Etablierte Positionierung: AWATREE ist im Green-Tech- und Infrastruktur-Umfeld bereits als verlässlicher Venture Builder sichtbar und anerkannt.
Zugang zu einem starken Board: Ein eng angebundenes, hochvernetztes Board öffnet Türen in Mittelstand, Industrie, Infrastruktur und Kapitalumfeld.
Unternehmerischer Gestaltungsspielraum: Du prägst Strategie, Portfolio, Teamaufbau und Marktpositionierung frei von Konzernlogiken und starren Strukturen.

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